Çox vaxt işəgötürənlər işçilərini ixtisara görə işdən çıxartma prosesini pozurlar və bu da məhkəmələrə səbəb olur. Addım-addım təlimat ümumi səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Sayıda və ya işçi heyətində gözlənilən azalma barədə bir əmr verməzdən əvvəl, hazırda qurumda mövcud olan bütün boş yerləri xaric etmək lazımdır, əks halda onları ixtisar edilmiş işçiyə alternativ olaraq təqdim etməlisiniz.
Addım 2
Sifariş verildiyi tarixdən iki ay sonra filan vəzifənin filan bölməsində ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılmağımız barədə bir əmr (sərəncam) veririk. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, şəxs bu zaman kəsiyində endirilə bilməyən insanlar kateqoriyasına düşməzsə, vəzifəsi endirim altına düşən bir şəxsin imzası altında təqdim edin: 14 yaşına qədər uşaq böyüdən tək ana yaşı, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, ailənin yeganə dolanışığıdır.
Addım 3
Bundan sonra Məşğulluq Mərkəzindən vəzifəni, yaşı, ümumi iş təcrübəsini və bu vəzifədəki iş təcrübəsini göstərdiyimiz xüsusi bir forma doldururuq. Doldurulmuş forma İK mütəxəssisi və müəssisə rəhbərinin imzaları ilə təsdiqlənir. Hazır formanı Məşğulluq Mərkəzinə köçürürük.
Addım 4
Bundan sonra həmkarlar ittifaqı komitəsi üçün rəsmi bir məktub hazırlayırıq, həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərinə bu və ya digər işçiyə qarşıdakı işdən çıxarılmağından iki ay əvvəl xəbərdarlıq edildiyini bildiririk. Həmkarlar ittifaqı bu məktubun əslində bir iclas keçirmək və sizə iclas protokolunu təqdim etmək məcburiyyətindədir.
Addım 5
İki ay müddətində kadrlar şöbəsinin işçiləri ixtisar edilmiş işçiyə, o vaxt mövcud olan, ixtisasına uyğun olan bütün vakansiyaları təklif etməlidirlər. Bütün bunlar, təklif olunan vəzifə və kadr zabitləri ilə razılaşma / razılaşmamaq barədə ixtisar edilmiş işçinin imzaları ilə bir akt şəklində tərtib olunur. Vakansiya yoxdursa, işçilər hələ də iki ay müddətində işdən azad olunan işçilərə vakansiyaların olmaması barədə imzaya qarşı yazılı şəkildə xəbərdar etməlidirlər.
İki aydan sonra işçiyə başqa vəzifə verilməyibsə, işçi sayı və ya ştat sayı azaldığına görə işdən çıxarılır.
