Bir təqaüdçünü işdən çıxarmaq və ya etməmək - gec-tez hər hansı bir işəgötürən qarşısında belə bir sual yarana bilər. Bunu hər kəs qanunvericilik baxımından necə düzgün edəcəyini bilmir. Əmək Məcəlləsində belə bir endirim üçün sxem açıq şəkildə izah edilsə də.
Təlimat
Addım 1
Unutmayın ki, qanuni pensiya yaşı işdən çıxarılma səbəbi deyil. Bu səbəbdən, digər işçilərlə eyni qaydada yaşlı bir işçiyə tətbiq edilməlidir. Buna görə, işçi heyəti ümumi əsaslarla ixtisar edilərsə vəzifəsindən azad edilə bilər. Üstəlik, bu vəziyyətdə işdən çıxarılma barədə işçini 2 ay əvvəldən xəbərdar etməlisiniz.
Addım 2
Bununla birlikdə, onun biliyi və təcrübəsi gələcəkdə şirkətin inkişafı üçün xüsusi bir əhəmiyyətə malikdirsə, təqaüdçüdən başqa boş yerlər təklif edərək tərk etməsi tövsiyə olunur. Təqaüdçü özü layiqli bir istirahətə getmək istəyirsə, təklifinizi rədd etmək hüququna malikdir. Bunu yalnız yazılı şəkildə etmək məcburiyyətindədir. Axı, qanuni şəkildə işdən çıxarılması üçün əsas olacaq bu cür bir sənəddir.
Addım 3
Eyni, pensiya yaşındakı bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılmasına da aiddir. Müvafiq müraciəti təqdim etdikdən sonra işəgötürən 2 həftədən sonra hesablamağa borcludur.
Addım 4
Təqaüdçü bir işçinin işdən çıxarılması üçün işdən azad edilmə kimi bir üsul tətbiq etmək mümkündür. Bu halda, əmək müqaviləsində işçinin yaşını və iş yerini tərk etmə müddəti göstərilir. Bunun qarşılığında artmış bir işdən çıxma pulu alacaq.
Addım 5
Təqaüdçü, iş vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırdısa, işdəki sosial davranış normalarını pozmağa başladı və s. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi" ni qısalda bilərsiniz. Burada vicdansız işçilərdən və onlara təsir tədbirlərindən bəhs olunur.
