Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi iş prosesində tamamilə normal və tez-tez baş verən bir haldır. Bu cür hallarda tərəflərin proseduru və öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəsli) ifadə edilmişdir. İşəgötürən ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərə xitam verilməsinin bir sıra səbəbləri var.
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin işdən çıxarılması onun təşəbbüsü ilə baş verə bilər. Bunun üçün işçi adınıza istefa məktubu yazmalıdır. Orada bunun öz iradəsi ilə baş verdiyini göstərməlidir. Ərizə gələn yazışmalar jurnalında qeydiyyata alınır, bundan sonra əlinizə düşür. Müraciət imzalandığı tarixdən etibarən işçi şirkətdə 14 gün daha çalışmalıdır.
Addım 2
Bir işçi ilə müddətli bir müqavilə bağlamısınızsa, yəni müəyyən bir müddətə sənədin sona çatma tarixi işdən çıxarılma sayılır. Ancaq işəgötürən olaraq, işinə son verildiyi barədə işçini üç gün əvvəl bildirməlisiniz.
Addım 3
Əsas işçinin olmadığı müddətdə qısamüddətli əmək müqaviləsi bağlandığı təqdirdə, əsas mütəxəssisin işə buraxılma tarixi işdən çıxarılma sayılır.
Addım 4
İşdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verə bilər, lakin bunun üçün ciddi səbəblər tələb olunur. Məsələn, şirkətin maddi vəziyyəti pis olduğu üçün işçilərinizi ixtisar etməyi planlaşdırırsınızsa, sifarişin qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl işçini bu barədə xəbərdar edin. Əmək müqaviləsinə xitam yalnız endirim həqiqətən təsdiq olunduqda həyata keçirilməlidir. Bunu etmək üçün bir sifariş hazırlayın, yeni ştat cədvəlini təsdiqləyin. Hamilə qadınlar və üç yaşınadək valideyn məzuniyyətində olan analar kimi endirimlərin tətbiq oluna bilmədiyi işçilər kateqoriyası olduğunu unutmayın.
Addım 5
Müqavilənin və ya digər yerli aktın şərtlərinin pozulması səbəbindən bir işçini işdən azad edə bilərsiniz. Məsələn, bir işçi mütəmadi olaraq iş üçün görünmür. Bu vəziyyətdə əmək intizamını pozma aktını tərtib edib işçi ilə imzalamalısınız. Rədd etsə, sənədləşdirin.
