Hamilə qadın, mövcud əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa müəyyən edilmiş işçilərin sayının azaldılması səbəbindən işdən azad edilə bilməz. Üstəlik, hamilə qadının əsassız olaraq işdən çıxarılması cinayət məsuliyyətidir.
İşəgötürənlər ümumiyyətlə təşkilat heyətində hamilə qadınların olması ilə maraqlanmırlar, çünki ikincisi heç bir iqtisadi fayda vermir, lakin bir çox problem yaradırlar. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi bu cür qadınlar üçün daha yüksək səviyyədə qorunma təmin edir, bunun tərkib hissələrindən biri də işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmalarının qadağan edilməsidir. Bu qaydanın yeganə istisnası hamilə qadınların işdən çıxarılmasına icazə verildiyi bir şirkətin ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsidir. Endirimə gəldikdə, hamilə qadın birbaşa Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin müddəalarından irəli gələn işdən azad edilə bilməz.
Hamilə qadın işdən çıxarılanda işəgötürən nə gözləyir?
Hamilə qadının qanunsuz olaraq işdən çıxarılması halında, işində bərpa olunması üçün məhkəmə orqanlarına iddia göndərə bilər. Bu vəziyyətdə tələb ümumiyyətlə təmin edilir və bu, işəgötürən üçün əlavə xərclər və digər mənfi nəticələrə səbəb olur. Bundan əlavə, qadının məhkəmə orqanlarına müraciət edilməməsi halında belə, pozuntu prokurorluq, əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılan yoxlama zamanı aşkar edilə bilər. Bu vəziyyətdə, müvafiq resept əsasında işçini bərpa etməli və müəyyən bir cəza çəkməli olacaqsınız. Beləliklə, bir təşkilata inzibati cərimə tətbiq oluna bilər, çünki pozuntu kifayət qədər ciddidir və hamilə qadın üçün çox spesifik mənfi nəticələrə səbəb olur.
Hamilə qadının əsassız olaraq işdən çıxarılması başçısına təhdid nədir?
Hamilə qadının əsassız olaraq işdən çıxarılmasına, o cümlədən ixtisar müqaviləsinə xitam verilməsinə icazə verən menecer cinayət əməli sayıldığı üçün cinayət cəzasına məruz qala bilər. Bunun üçün məsuliyyət Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bu maddənin sanksiyaları, məbləği 200.000 rubla qədər olan, müddəti üç yüz altmış saata qədər olan məcburi iş olan bir cərimə tətbiq olunma ehtimalını nəzərdə tutur. Bu səbəbdən hamilə qadınların əsassız olaraq işdən çıxarılmasının qarşısını almaq lazımdır, çünki mövcud qanunvericilik qorunması üçün kifayət qədər sərt tədbirlər nəzərdə tutur ki, bu da bu işçilər kateqoriyasına münasibətdə yol verilən çox sayda pozuntu ilə əlaqədardır.
