Hamilə qadınlar xüsusilə qanunvericiliklə qorunur. İşdən çıxarmaq üçün adi bir çox əsas bu kateqoriyalı vətəndaşlara şamil edilmir. Bu cür tədbirlər tez-tez işəgötürənləri qarışdırır və sonradan ailə yarada biləcək, bununla da iş prosesini pozan ailə qurmayan qızlarla əmək münasibətlərində iştirak etmək istəmədiklərinə səbəb olur.
Gələcək anaların dövlət müdafiəsi
Əmək Məcəlləsində hər kəs üçün eyni olmayan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair müddəalar var. Ümumiyyətlə, bu səbəbləri dörd qrupa bölmək olar: işəgötürənin təşəbbüsü ilə; işçinin xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə; tabeçiliyində olanlar tərəfindən törədilmiş bir cinayət və ya cinayət səbəbiylə və tərəflərin ixtiyarından kənar digər hallar üçün.
Qanun ana olmağa hazırlaşan qadınları işəgötürənlərin onları öz istəkləri ilə işdən kənarlaşdırmaq cəhdlərindən qoruyur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi hər hansı bir işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan halların siyahısını açıq şəkildə göstərir. Bu səbəblər başqa bir ərazidə yerləşən bir təşkilatın və ya filialın ləğvi və fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsidir.
Bu praktikada nə deməkdir? Təşkilat fəaliyyətini dayandırdıqda hamilə işçi işdən çıxarıla bilər. Yalnız adın dəyişdirilməsindən və ya bir neçə müəssisənin birləşdirilməsindən danışırıqsa, göstərilən əsaslarla rəsmi vəzifələrin dayandırılması qanuni hesab edilə bilməz. Fərdi sahibkarlığa gəldikdə, hər işəgötürənə rəsmi olaraq belə bir status verilmədiyini unutmamalıyıq. Bir fərdin əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün bundan istifadə etmək hüququ yoxdur.
Qanundan irəli gələn işdən çıxarılma üçün əsaslar
İşə son vermə səbəblərinin bütün digər qrupları, hamilə bir işçi ilə belə ayrılma variantlarını ehtiva edir. Bir qadın öz iradəsi ilə müraciət edə bilər və ya tərəflərin razılığı ilə işini tərk edə bilər. Eyni nəticələr, iş şəraitindəki qanuni dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq vəzifələrini yerinə yetirməkdən könüllü imtina etməsi nəticəsində baş verir; daha asan bir işə köçürülmənin mümkünsüzlüyü səbəbindən; təşkilatın sahibi dəyişdikdən sonra, habelə bir işçi başqa işəgötürənə köçürüldükdə işləmək istəmirsinizsə.
Müvafiq qaydada müəyyən edilmiş təqsirli hərəkətləri halında hamilə qadının işdən çıxarılması istisna edilmir. Bu, həm də əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulması və üzrsüz səbəbdən iş yerində olmamaq, məlumat sirrlərinin açıqlanması və müxtəlif intizam pozuntularına aiddir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsində tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, hətta hamilə qadınların da işdən çıxarılması ilə əlaqəli hadisələr sadalanır. Bunların arasında həbs cəzasını nəzərdə tutan qanuni məsuliyyətin başlandığının bir göstəricisi var, bu da işəgötürənə avtomatik olaraq məhkum olunmuş şəxslə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnu verir, çünki vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcəkdir. Bu kateqoriyaya, hamilə işçinin müvəqqəti olmayan həmkarını əvəz etməsi və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər işdən azad edilmiş işçini bərpa etməsi halları da daxildir. İşəgötürən gələcək ananı işdən azad etmirsə, bununla da məhkəmə qərarını və ya başqa bir işçinin qanuni hüquqlarını pozur. Rəhbərlik, bir qadın üçün müəssisədə oxşar və ya daha asan bir işi olan başqa vəzifələri seçmək hüququ verir, əgər varsa.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müəyyən bir müddətə bağlanır və başa çatdıqdan sonra, lakin şərtlə ləğv edilə bilər. Vəziyyətli bir qadına belə bir müqavilənin hamiləliyin sonuna qədər uzadılması üçün bir ərizə yazmaq səlahiyyəti verilir. Yalnız bu müddət bitdikdən sonra onunla əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər. Qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırma və səlahiyyətli orqanların qanunlara zidd digər hərəkətləri halında, icraat əmək mübahisələri komissiyasına və məhkəmə orqanlarına həvalə olunur.
