Bir işçinin hamiləliyi çox vaxt menecerə işdən çıxarılması üçün yaxşı bir səbəb kimi görünür. Bu təəccüblü deyil, çünki qadın pullu xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti verməlidir. Bununla birlikdə, hamilə bir işçi hüquqlarını bilirsə, işdən qovulmaqdan çəkinə bilər.
Təlimat
Addım 1
Unutmayın, işəgötürən analıq işçisini işdən çıxara bilməz. Bu vəziyyətdə qadınlar qanunla qorunur: Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə görə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınla əmək müqaviləsinin ləğvi yalnız fərdi sahibkarın ləğvi və ya ləğv edilməsi halında icazə verilir. təşkilatın. Rəhbəriniz vəzifənizlə əlaqədar olaraq sizi işdən çıxarmaqla hədələyirsə, bunun qanunsuz olduğunu xatırlada bilərsiniz.
Addım 2
Hamilə bir işçinin əmək müqaviləsinin müddəti bitərsə və işəgötürən qadından azad olmaq üçün bundan istifadə etmək niyyətindədirsə, sadəcə müqaviləni yeniləmək üçün ərizə yazmalıdır. Bu vəziyyətdə, patron əməkdaşlıq müddətini artırmaq məcburiyyətindədir və bir qadının uşaq gözləməsi imtina üçün bir səbəb ola bilməz. Xahiş edirik unutmayın: yenilənmiş müqavilə yalnız hamiləliyin sonuna qədər etibarlıdır.
Addım 3
İşəgötürənin təxribatına düşməyin. Çox vaxt hamilə qadınlar, əmək müqavilələrini ciddi şəkildə pozduqları üçün işdən çıxarılmaqla təhdid edilir və onları öz istəyi ilə tərk etməyə məcbur edirlər. Əslində, yalnız Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1, 5, 6, 7, 8, 10 və 11-ci bəndləri işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər, üstəlik, işəgötürən hələ də əmək müqaviləsinin pozulduğunu sübut etməlidir. işçi. Xüsusilə, hamilə qadın, işçi sayının azaldılması səbəbindən qanunla işdən azad edilə bilməz, buna görə də işəgötürən tərəfindən 81-ci maddənin 2-ci bəndinə edilən məşhur müraciət boş hədələrdən başqa bir şey deyildir.
Addım 4
Bilin ki, işəgötürən hamilə işçisini şərtlərinə uyğun gəlmədiyi üçün şərti sınaqdan çıxara bilməz. Həqiqət budur ki, işə qəbul edərkən uşaq gözləyən qadınlar üçün sınaq müddəti təyin edilə bilməz, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə ziddir. Üstəlik, işəgötürənin işə götürmədən əvvəl və ya sonra işçinin hamiləliyini dəqiq olaraq nə vaxt öyrənməsi vacib deyil.
