Müəssisədəki hər cür problemin daha effektiv həlli üçün işəgötürən vəzifələrin birləşdirilməsinə ehtiyac barədə qərar verə bilər. İşçinin öz növbəsində xarici natamam işlərlə başqa bir işə düzəlmək hüququ vardır.
Təlimat
Addım 1
Vakansiyanın birləşməsini rəsmiləşdirmək üçün bu məsələni birbaşa rəhbərliyinizlə əlaqələndirmək lazımdır. Məsələ müsbət həll edilərsə, birləşdirmə şərtlərini ayrıca daxil edən bir əmək müqaviləsi tərtib edilir. Bu təşkilatdakı bir işçi üçün artıq bir əmək müqaviləsi bağlandığı təqdirdə, mövcud olana bir müraciət hazırlanır. Razılaşma hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır. İstəyirsinizsə, müqavilədə müəyyən bir birləşmə müddəti təyin olunur, lakin bu lazım deyil.
Addım 2
Əlavə vəzifələrin icrasının gözlənilən başlamasından üç gün əvvəl, birləşmə üçün bir ərizə yazmalısınız. Onu tərtib edərkən "başlıqda" vakansiyaya təyinatla bağlı əmrləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan rəisin vəzifəsini, soyadını və baş hərflərini göstərin. Sonra bu tətbiqetmənin kimdən olduğunu yazın - məlumatlarınızı eyni sırada: mövqeyi, soyadı, adı və atasının adı (tam olaraq).
Addım 3
Mərkəzin altındakı ayrı bir sətirdə “Ərizə” sözünü yazın. Sonra ərizənin mahiyyətini hər hansı bir formada, məsələn, aşağıdakı məzmunda bildirin: “Məndən xahiş edirəm prosedurda“birləşdiriləcək vəzifənin adı”ilə“tarix”vəzifələrini mənə tapşırın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri “məbləğ” rubl məbləğində əlavə ödənişlə birləşdirmək.”
Addım 4
Sənədin sonunda tarixini sola, sağında isə şifrənizi açaraq imzanızı (baş hərflər, soyad) qoyun. Kadrlar şöbəsinə ərizə göndərərkən səlahiyyətli şəxs kadr məmurunun işçi ilə müvafiq əmr və razılaşma hazırlamasının zəruriliyi barədə qərar qəbul edir.
