Əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər, məsələn, əsas işçinin müvəqqəti olmadığı təqdirdə işçilərə əlavə vəzifələr tətbiq etmək məcburiyyətində qalırlar. Əmək Məcəlləsinə görə, vəzifələrin birləşməsi artırılmış məbləğdə ödənilməli, yəni əsas qazanclara əlavə ödəniş olmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Birləşdirmək əlavə məsuliyyətlərin qoyulması və nəticədə işçinin maaşında artımdır. Buna əsasən, əmək müqaviləsi şərtlərində bir dəyişiklik olduğu qənaətinə gələ bilərik. Rusiya qanunlarına görə, hüquqi sənədin bəndləri dəyişdirilərkən əlavə bir razılaşma tərtib edilməlidir. Razılaşmada təyin olunmuş bütün əlavə vəzifələri, əlavə ödənişin məbləğini və dəyişdirmə vaxtını yazın.
Addım 2
Vəzifə tapşırığı yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə baş verə bilər. Onun adına bir bildiriş verin, dəyişdirilmə vaxtını və iş vəzifələrini göstərin.
Addım 3
Ödənişin miqdarı tərəflər tərəfindən müəyyən edilir və əlavə razılaşma və vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında sərəncamla müəyyən edilir. Əlavə ödənişi aşağıdakı kimi təyin edə bilərsiniz: əvəz olunmuş işçinin rəsmi əmək haqqı (müavinət, mükafat və s. İstisna olmaqla) işçinin həqiqi maaşına əlavə olunur. Həm də əmək haqqınızın faizi kimi bir bonus təyin edə bilərsiniz.
Addım 4
Ödəniş hissə-hissədirsə, onun həcmi görülən iş və ya göstərilən xidmətlərin həcminə əsasən hesablanır. Bu vəziyyətdə yalnız bir istehsal vahidi üçün bir tarif dərəcəsi təyin etməlisiniz. Bütün bu şərtləri əlavə bir razılaşmada düzəldin.
Addım 5
Əvəzçi işçi, əlavə iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə də mükafat ala bilər. Bunu etmək üçün rəsmi maaşa əlavə edin. Bonusun miqdarı kollektiv müqavilə və ya müqavilədə göstərilməlidir.
