Əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərə ən azı 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir. Stresli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə illik məzuniyyət verilir. Tətil ödənişləri tətildən əvvəlki 12 aydakı orta qazanclara əsaslanır.
Təlimat
Addım 1
Ödənişli məzuniyyət 6 aydan sonra verilə bilər və cari il üçün tətil üçün bütün məbləğ ödənilir. Bir işçi məzuniyyətdən əvvəl göstərilən tarixdən tez yola çıxsa, artıq ödənilən məbləğ işdən çıxdıqda hesablamadan çıxılır.
Addım 2
Əmək qanunvericiliyinə görə işəgötürən tətil başlamazdan üç iş günü əvvəl tətil haqqını ödəməlidir. Bu edilmədiyi təqdirdə, işçinin tətili onun üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salmaq və ya əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə ödənişlərin gecikməsi və məbləğin gecikməsinə görə təzminat hesablanması barədə bir bəyanat yazmaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirilməsinin 1/300.
Addım 3
Tətil haqqının ödənilməsi üçün orta əmək haqqı, müəssisənin kollektiv müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 ay müddətində alınır. Hesablama üçün başqa vaxt yalnız işçilərin hüquqlarını pozmadıqda və məzuniyyət ödənişlərinin 24 aylıq orta qazancdan az olmayacağı təqdirdə edilə bilər.
Addım 4
Tətil ödənişini hesablamaq üçün, gəlir vergisinin tutulduğu qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin və işçiyə görə 5 günlük bir həftəyə sahib olsa da, 6 günlük bir iş həftəsinə əsasən, illik iş günlərinin sayına bölün. cədvəl. Yaranan rəqəm tətil günlərinin sayına vurulmalı, gəlir vergisi çıxılmalı və qalan məbləğ məzuniyyət ödənişi olaraq verilməlidir.
Addım 5
Bir il ərzində bir işçinin xəstəlik vərəqələri varsa, onlar üçün ödənilən məbləğ hesablama üçün ümumi məbləğdə nəzərə alınmır. Xəstəlik məzuniyyətinə nə qədər vaxt sərf olunmasından asılı olmayaraq, ümumi məbləği 6 günlük bir həftədəki iş günlərinin sayına bölmək lazımdır.
Addım 6
Bir işçi 6 ay işləmişsə və başqa bir məzuniyyət almaq istəyirsə, hesablama gəlir vergisinin tutulduğu faktiki qazanılan məbləğə görə, hesablama dövründəki faktiki işləmiş günlərə bölünərək, 6- gün iş həftəsi. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, növbəti il tətilinin bir hissəsi 14 təqvim günündən az ola bilməyəcəyi əsas götürülərək bütün il və ya tətil günlərinin yalnız yarısı üçün tətil ödəyə bilərsiniz.
