Ümumrusiya tətilləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Çox vaxt işçilər göstərilən günlər üçün cədvələ uyğun olaraq işləmək məcburiyyətində deyillər və ya mövcud şərtlər səbəbindən işəgötürən bu anda bəzi işçiləri cəlb etmək məcburiyyətində qalır. Ödəniş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Tətil günlərində işləmək yalnız olduqca zəruri olduqda mümkündür. Bu hallar Əmək Məcəlləsində də qeyd olunur - bunlar qəzalar, fəlakətlər, qəza və fəlakətlərin, qəzaların, təbii fəlakətlərin qarşısının alınması, hərbi təhlükə elan edildiyi təqdirdə, hərbi vəziyyət elan edilməsi və s. Bütün bu hərəkətlər strateji avadanlıqların sıradan çıxmasına və ya insanların ölümünə və yaralanmasına səbəb ola bilərsə.
Addım 2
Həm də işəgötürənin işi iflasa qədər böyük itkilərə səbəb olan işi pozularsa işə cəlb etmək hüququ vardır. Dayanmadan istehsal şəraitində gecə-gündüz çalışan müəssisələrdə bir cədvəl tərtib olunur. Cədvələ uyğun olaraq işləyən bütün işçilər tətilə işə getməyə borcludurlar, lakin bundan asılı olmayaraq ödəniş ikiqat və ya tək olaraq edilməli, lakin əlavə bir istirahət günü təmin edilməlidir. Bu işçinin istəyindən asılıdır.
Addım 3
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tətilə işə götürülən işçilərə əmək haqqı, əmək haqqı dərəcəsi və ya iş miqdarı iki qat artırılmalıdır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, istənildiyi təqdirdə tətildə işləyən hər bir işçi tək bir ödəniş və əlavə bir istirahət günü ala bilər.
Addım 4
İşə götürülməmiş bütün digər işçilərə, ayda neçə tətil olmasından asılı olmayaraq tam əmək haqqları verilməlidir. Xüsusilə bu, bütün ölkənin az qala yarım ay istirahət etdiyi Yeni il tətillərinə aiddir.
Addım 5
Maaşı istehsaldan asılı olan bütün hissə işçilərinə pul itirməmələri üçün əlavə bir məbləğ verilməlidir. Maaş üç aylıq orta qazancına görə hesablanmalı və əlavə haqq itkin məbləğdən az ola bilməz. Bu, Əmək Məcəlləsinin uzanan tətillər dövründə tətillər üçün ödəniş maddəsində birbaşa qeyd olunur.
