Ümumrusiya tətilləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində göstərilmişdir. Tətillərlə əlaqəli qeyri-iş günlərinin sayından asılı olmayaraq işçilərin əmək haqqı azalmır. Ayda həqiqi iş saatı sayına görə hesablanır.
Zəruri
- - kalkulyator;
- - "1C Mühasibat və Personal" proqramı.
Təlimat
Addım 1
İşçi həftə sonları və tətillərdə işləməyibsə, əmək haqqını hesablamaq üçün cari ayda bir saatlıq işin dəyərini hesablayın. Əslində, çox sayda tətil olduğu bir saatın dəyəri əhəmiyyətli dərəcədə artır.
Addım 2
Maaşı faturalandırma dövründə işlənmiş ümumi saatların sayına bölün, bir saatlıq işin dəyərini alırsınız. Bunu faktiki işlədiyi saatların sayına vurun, rayon əmsalı, mükafat, mükafat və ya təşviq əlavə edin, gəlir vergisi və verilən avans ödənişlərinin yüzdə 13-ü çıxın. Hesablamalar nəticəsində əldə edilən rəqəm ümumrusiya tətillərinin olduğu cari ay üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 3
Parçalı əmək haqqı alan işçilər üçün fərqli bir hesablama sxemindən istifadə olunur, çünki əmək haqları birbaşa cari ayda qazandıqları məbləğdən və çox sayda tətildən, məsələn, yanvar ayında qazanc sayının azalmasına səbəb olur..
Addım 4
Buna görə işəgötürən itirilmiş qazanc üçün təzminat ödəməlidir. Onun miqdarı orta işçinin 12 aylıq qazancı ilə həqiqətən qazandığı pul məbləği arasındakı fərqdən az olmamalıdır.
Addım 5
İtirilmiş qazanc üçün kompensasiya ödənişləri müəssisənin daxili qaydalarında göstərilməlidir. Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama aparıldıqda, işəgötürən onlara təzminat ödənişini təsdiqləyən bütün sənədləri təqdim etmək məcburiyyətindədir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin tövsiyələrini yerinə yetirmədiyinə görə, rəhbərliyin məsul nümayəndəsinə böyük inzibati cərimə tətbiq ediləcəkdir. Təkrar pozuntu halında müəssisənin işi 3 ay müddətinə dayandırıla bilər.
Addım 6
Əmək xərclərinə qarşı ödənilən hər hansı bir təzminatı təqdim edin.
