Hər bir işçinin ildə 28 təqvim günü tərk etmək hüququ vardır və bəzi kateqoriyalar daha uzun bir günə sahibdir. Tətilin qeydiyyata alınması üçün, qanuna uyğun olaraq, təşkilatın tətil cədvəli, işçinin ifadəsi və bu sənədlər əsasında hazırlanmış bir əmr tələb olunur.
Zəruri
- - işçinin məzuniyyət ifadəsi;
- - təşkilatın tətil cədvəli;
- - zərurət olduqda, cədvəldə nəzərdə tutulandan fərqli bir vaxtda tətilin verilməsi barədə tərəflərin razılığı.
Təlimat
Addım 1
Mövcud əmək qanunvericiliyi, gələn ilin 16 dekabr tarixindən gec olmayaraq növbəti il üçün tətil cədvəlinin təsdiqlənməsini tələb edir.
Qanunun məktubuna ciddi riayət olunmaqla, işçilərin istirahət vaxtı ilə bağlı istəkləri ümumiyyətlə vahid səviyyəsində müzakirə olunur və sonra rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənir, lazım olduqda düzəlişlər edilir və bundan sonra sənəd hazırlanır.
Addım 2
Gözlənilən tətildən iki həftə əvvəl işçi təşkilatın rəhbərinə ünvanlanması üçün ərizə yazmalıdır. Müəllif haqqında məlumat (vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri), tətilin başlama tarixi və müddəti olmalıdır.
Sənəd dərhal yuxarı rəhbər tərəfindən təsdiqlənir, sonra lazım olduqda orta səviyyədə (məsələn, şirkətin rəhbərliyindəki rəhbərin kuratoru tərəfindən) təsdiqlənir və imza üçün təşkilat rəhbərinə ötürülür.
Addım 3
İmzalanmış müraciət əsasında işçiyə müvafiq tarixlərdə tətil verilməsi barədə əmr verilir.
Dincələ biləcəyi vaxta qədər işçi tətil haqqı almalıdır: tətilin verildiyi dövr üçün orta qazancı.
