Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində rəqabət testləri nəticəsində işə götürülən işçilərə münasibətdə "bir vəzifə tutma" anlayışı istifadə olunur. Bu vəziyyət dövlət və bələdiyyə xidmətləri üçün tipikdir. İşçilərin əmək haqları federal və regional qanunların müddəalarına uyğun olaraq hesablanır. Bununla birlikdə, menecerlər bəzən bir işçinin müvəqqəti olaraq olmadığı digər birinin vəzifələrini həqiqi yerinə yetirməsini "əvəzləmə" adlandırırlar. Bu vəziyyətdə ödəmə fərqli şəkildə aparılır.
Zəruri
- - əmək müqaviləsi;
- - əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
- - vəzifələrin müvəqqəti təyin edilməsi üçün bir əmr.
Təlimat
Addım 1
Əvəzetmə qaydasını seçin. Əmək Məcəlləsi üç variant qəbul edir: daxili birləşmə, vəzifələrin birləşməsi, başqa işə müvəqqəti köçürülmə. Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən sonra müvəqqəti olmayan bir həmkarının vəzifələrini yerinə yetirəcəyini, ancaq gündə 4 saatdan çox olmayacağını düşünür.
Addım 2
Müvəqqəti köçürmə bir vətəndaşın bir iş yerindən digərinə köçürülməsi deməkdir. Bu, əsas iş şərtlərini dəyişdirə bilər. Məsələn, müvəqqəti bir vəzifə daimi olaraq işçinin vəzifəsindən aşağı ola bilər. Başqa bir işə köçürmə müddəti bir ildən çox olmamalıdır.
Addım 3
Mövqeləri birləşdirərkən işçinin peşəkar yükü artır. Normal bir iş gününün bir hissəsi olaraq, iş funksiyalarının və səlahiyyətlərinin genişlənməsi, verilən tapşırıqların həcmində artım var. Əslində insan iki nəfər üçün işləyir.
Addım 4
Hər hansı bir dəyişdirmə variantından işçinin razılığını alın. Fövqəladə hallar (fəlakət, qəza, qəza və s.) Səbəbindən bir işçi 1 aya qədər başqa bir peşə sahəsinə köçürülərsə, bu şərtdən imtina edilə bilər. İş şərtləri əmək müqaviləsində göstərilənlərlə müqayisədə dəyişməzsə, işçinin razılığı da tələb olunmur.
Addım 5
Daxili part-time işi qeyd etmək üçün işçi ilə başqa bir əmək müqaviləsi bağlamağınız lazımdır. İçəridə birləşmiş mövqe üçün iş şəraitini, gündəlik iş qaydasını, əmək haqqının miqdarını və s. Müəyyənləşdirməlisiniz.
Addım 6
Qalan dəyişdirmə variantları üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edilir. Sənəddəki mövqeləri birləşdirərkən işçiyə həvalə edilmiş əlavə vəzifələrin, əsas funksiyalardan artıq görülən işlərin həcminin, olmadığı işçinin əvəzetmə müddətinin, əlavə ödənişlərin siyahısını göstərmək vacibdir. Müvəqqəti Transfer Əlavə Müqaviləsi, köçürmə vaxtı və işçinin yeni vəzifələri barədə məlumatları da əhatə edir.
Addım 7
Əmək haqqının miqdarını təyin edin. Qanunda minimum və maksimum hədlərin açıq bir göstəricisi yoxdur. Mövqeləri birləşdirmək üçün əlavə ödəniş işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə əlavə vəzifələrin yerinə yetirildiyi müddət üçün müəyyən edilmiş məbləğdə və ya əmək haqqının faizi ilə (əvəz olunmuş və ya əsas vəzifə üçün) müəyyən edilir.
Addım 8
Daxili part-time işdə çalışan işçilər üçün əmək haqqı iş saatları ilə nisbətdə və ya əmək məhsuldarlığından (standartlara uyğunluq və s.) Asılı olaraq hesablanır. Eyni zamanda, part-time işçilər müəssisədə və ya bölgədə, məsələn, xüsusi iş şəraiti üçün müəyyən edilmiş bütün pul müavinətlərinə tabedirlər.
Addım 9
Müvəqqəti olaraq başqa bir sahəyə köçürülməsi halında işçi yerinə yetirdiyi iş (tutduğu vəzifə) üçün maaş alır. Lakin bu halda mükafat miqdarı əsas vəzifə üçün orta qazancdan aşağı olmamalıdır.
Addım 10
Qeyri-işçinin vəzifələrinin başqa bir işçiyə müvəqqəti olaraq təyin edilməsi üçün bir əmr hazırlayın. Bunun səbəbi, müddəti, dəyişdirmə növü və bunun üçün ödəniş məbləği göstərilməlidir. Məsələn, “Baş mühasib İ. İ. İvanovanın növbəti məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq, vəzifələrinin icrasını 01.06.2012 - 01.07.2012 tarixləri arasında əsas işdən azad olmadan baş mühasib P. P. Petrova həvalə etməyi əmr edirəm.. Göstərilən müddətə P. P. Petrova baş mühasibin rəsmi əmək haqqının 40% -i həcmində əlavə ödəniş təyin edilsin. İşçini sifarişlə tanış edin və sənəddə imzasını alın.
