İllik əsas ödənişli məzuniyyət hər bir işçiyə verilir. İlk tətilinizi altı ay çalışdıqdan sonra ala bilərsiniz. Tətilin müddəti 28 təqvim günüdür. Sifariş əsasında tətil cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyət verilir. Tətil haqqının məbləği orta qazancdan və məzuniyyət günlərinin sayından hesablanır.
Təlimat
Addım 1
Vaxtında olan məzuniyyətin ödənilməsi və ya istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödənilməsi üçün son bir ilin, yəni 12 ayın gündəlik qazancı hesablanır. Bunun üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə bölün, cəmi 29.4 olan təqvim günlərinin orta aylıq sayına bölün. Yarım gün işləyən şəxslərə əsas iş yerlərindən məzuniyyət ilə birlikdə məzuniyyət verilir. İşçinin hələ 6 ay işləməməsi halında, əvvəlcədən məzuniyyət verə bilərsiniz.
Addım 2
Ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına həqiqi iş vaxtı, həmçinin işdən kənar vaxt, yəni həftə sonları və tətillər daxildir. Həftə sonları və tətillər ödənişli məzuniyyətdən fərqli olaraq ödənilmir, lakin bu günlərdə iş artan əmək haqqı və ya ödənilməyən digər istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya olunur. Tətilin bir hissəsini pul təzminatı ilə ölçərkən və tətillərdə işləyərkən işçi fasiləsiz istirahət hüququnu itirir, amma bunun müqabilində işləmək imkanı qazanır.
Addım 3
Tətilin bir hissəsi dəyişdirildikdə işçi məzuniyyət üçün pul təzminatı alır, çünki məzuniyyət ödənişli bir istirahət vaxtıdır. Yəni, işçi məzuniyyətdən istifadə etməyi rədd etsəydi, məzuniyyətdə olarkən ödəniləcək eyni mükafatı almışdı. Bu baxımdan, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya tətil hüququndan imtina üçün kompensasiya kimi tanınmır. Ancaq qanuna görə, tətil və tətil günlərində iş üçün ödəniş daha böyük bir məbləğdə ödənilməlidir. Tətil və həftə sonlarından səmərəli istifadə etmək üçün Hökümət həftə sonunu başqa günlərə keçirtmək hüququna malikdir.
Addım 4
Tətilin müddəti tətilin tətil müddətinə düşüb-düşməməsindən asılı olaraq dəyişir. Tətil müddəti maksimum hədd ilə məhdudlaşmır, tətil dövrünə düşən tətillər tətilin təqvim günlərinə daxil edilə bilməz. Məsələn, bir işçi 2 avqustdan 15 avqusta qədər tətildə idi və 7 avqust şənbə başqa bir iş gününə təxirə salındı - 13 avqust cümə, çünki 12 avqust tətil günüdür və cümə axşamı gününə düşür. Yəni bir gün işçinin tətil müddətinə düşür - tətil olan və təqvim tətilinə daxil olmayan 12 avqust. İşçi 14 təqvim günü tətildə olsa da, tətil günlərinin sayı 13-dür. Yenidən təyin olunmuş gün tətil müddətinə təsir göstərə bilməz. Əslində işçi 14 gün kənarda olacaq, ancaq yalnız 13 gün istifadə olunur. Buna görə 13 günlük məzuniyyət ödənilir.
