Öz hesabına maksimum məzuniyyət müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda işəgötürən bu cür məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir, buna görə də maksimum müddət əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.
Ümumiyyətlə, ödənişsiz məzuniyyət vermək işəgötürənin hüququdur. Başqa sözlə, menecerin razılığı olmadıqda, işçi bu cür məzuniyyətdən sadəcə istifadə edə bilməz. Buna görə əmək qanunvericiliyi bu tip istirahət vaxtının minimum və maksimum müddətini təyin etmir, bu məsələnin həllini əmək müqaviləsi tərəflərinin qərarına buraxır. 128-ci maddədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, üzrlü səbəblər olduqda işçiyə məzuniyyətin verilməsi imkanının göstəricisi ilə məhdudlaşır. Üstəlik, bu müddətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Ancaq qanunvericiliyin işçinin tələbi ilə ödənişsiz məzuniyyət vermək məcburiyyətində olduğu müəyyən işçi kateqoriyası və ayrıca həyat şərtləri var.
Qanun tətilin maksimum müddətini nə vaxt müəyyənləşdirir?
İşəgötürənin işçilərinə öz hesabına məzuniyyət verməli olduğu hallar da Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində verilmişdir. Bu vəziyyətdə bir vəzifə barədə danışdığımızdan, qanunvericilik belə bir istirahətin maksimum müddətini müəyyənləşdirir. Beləliklə, baş işləyən yaşlı təqaüdçülərə, hərbi qulluqçuların valideynlərinə və həyat yoldaşlarına, polis məmurlarına, vəzifə yerinə yetirərkən həlak olan digər strukturlara, işləyən əlillərə, Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçılarına maaş olmadan əlavə istirahət verməyə borcludur. Veteranlar üçün bu məzuniyyətin maksimum müddəti ildə otuz beş təqvim günü, işləyən təqaüdçülər üçün on dörd gün, hərbi qulluqçuların qohumları və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları üçün on dörd gün, əlillər üçün altmış gündür.
Məcburi ödənişsiz məzuniyyətin digər halları
Bəzən işçinin xüsusi statusu olmadığı təqdirdə işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə işçinin həyatında müəyyən bir hadisənin baş verməsi baş verir ki, bu da uzunmüddətli tədbirlərdə iştirak etmək zərurəti ilə əlaqələndirilir. Beləliklə, təşkilatlar övladı olan, yaxın qohumu vəfat edən və nikah qeydə alınan işçilərə öz hesabına məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə, ödənişsiz istirahətin maksimum müddəti beş günlük bir müddətdir.
