Bir çox təşkilat və müəssisə müvəqqəti və bəzən daimi iş üçün tələbə qəbul etməyə üstünlük verir. Bu qərarın qarşılıqlı faydası göz qabağındadır. Bir gənc, eyni zamanda bunun üçün pul alaraq peşənin əsaslarını öyrənmək və öyrənmək imkanı qazanır. Təşkilat beş dəqiqə olmadan sərəncamında bir mütəxəssis alır, yenidən hazırlanmasına ehtiyac yoxdur.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, əyani tələbə daimi işə qəbul edilə bilməz. Onlarla yalnız təhsillərinin sonuna qədər bir müddət müqavilə bağlaya bilərsiniz. Eyni zamanda, əyani tələbələrin mütəmadi olaraq bir təhsil müəssisəsində görünməli olduqlarını nəzərə alaraq, işəgötürən tam tarif deyil, 05, hətta 0,25 iş stajı verməlidir.
Addım 2
Bir əyani tələbə ilə müqavilə bağlayarkən, nəzərə alın ki, Əmək Məcəlləsi bu kateqoriyadakı tələbələr üçün (qiyabi və axşam tələbələri ilə müqayisədə) təhsil məzuniyyətinin ödənilməsini nəzərdə tutmur. Tələbə-işçinizin kollektiv müqaviləyə və ya digər qanuni sənədə istinad edərək ödənişli təhsil məzuniyyəti olub-olmamasını ayrıca olaraq əmək müqaviləsində təyin edə bilərsiniz.
Addım 3
Bir tələbə ilə müqavilə bağlamaq, digər işçilərlə tipik bir prosedurdan praktik olaraq fərqlənmir. Bir nüans istisna olmaqla: məlum səbəblərə görə tələbə hələ kadrlar şöbəsinə və ya mühasibat şöbəsinə ixtisas təhsili diplomunu təqdim edə bilməz. Bunu nəzərə alaraq, tələbədən yalnız əlindəki sənədləri qəbul edin, məzun olduqdan sonra diplomunu və ya bir nüsxəsini gətirməsi şərtiylə.
Addım 4
Qiyabi tələbə ilə bağlanmış müqavilədə işçilər üçün iclaslar zamanı ödənişli təhsil məzuniyyətinin təminatı təmin edilməlidir. Şirkətiniz özəldirsə və nizamnamədə bu cür imtiyazlar nəzərdə tutulmayıbsa, heç olmasa tələbəyə başqa bir ödənişli tətil verilməsi və ya imtahan dövrü üçün ödənişsiz günlər verilməsi barədə bir sətir yazın.
