Menecerlərə tələbat durmadan artır. Yaxşı bir menecer, təəssüf ki, nadir bir hadisədir. Vasitəli mütəxəssislər arasında həqiqi bir daş tapmaq çox vaxt və səy tələb edir.
Zəruri
psixologiya sahəsində dərin biliklər
Təlimat
Addım 1
Namizədin çıxışına diqqət yetirin - savadlı, aydın, işgüzar olmalıdır. Satış menecerinin əsas vəzifəsi inandırmaqdır.
Addım 2
Müstəqillik, təşəbbüs - bunlar meneceri uğurlu bir mütəxəssis edən xüsusiyyətlərdir. Bu potensial bir menecer üçün tipik deyilsə, şirkət rəhbərliyi, bir qayda olaraq, heç vaxt artıq olmamaq üçün vaxt aparan işini daim izləməli olacaqdır.
Addım 3
Həm iş axtaranlar, həm də işə qəbul edənlər üçün dişləri bir kənara qoyan stres müqaviməti, nə desə desin, satış meneceri üçün ən vacib şəxsi keyfiyyətlərdən biridir. Yüksək rəqabət, alıcı üçün mübarizə - bütün bunlar işçini olduqca əsəbləşdirə bilər.
Addım 4
İstehlakçını yaxşı başa düşmək uğurlu satışın açarıdır. Namizəd necə qazanacağını, müştərini danışdıracağını və etibarını qazanacağını bilirsə, potensial menecerə diqqət yetirməyə dəyər.
Addım 5
Yaş verildiyi qədər əhəmiyyətli deyil. Ən yaxşı satıcı gənc menecerlər deyil, orta yaşlı insanlardır. Burada yalnız peşəkar bilik deyil, həm də həyat təcrübəsi təsir göstərir.
Addım 6
İşçi axtararkən standart bir dəstə asılmayın: ali təhsil, iş təcrübəsi, bazar haqqında məlumat. Bütün bunlar zamanla gəlir. Ali təhsilə sahib olmaq zəkanın mövcudluğuna zəmanət vermir. Prestijli bir universitetin məşhur qabığı bir namizəd üçün yaxşı bir əlavədir, lakin heç bir şəkildə uğurlu işinin təminatı deyil.
Addım 7
Təcrübəyə deyil, potensiala diqqət yetirin. Komandanızda təcrübəli bir satış meneceri olmasını nə qədər istəsəniz, yenə də onu öyrətməlisiniz - fərqli şirkətlərin iş aparmaq üçün fərqli bir yanaşması var. Alt xətt ondan ibarətdir ki, satışda yeni gələn bir şəxs süngər kimi bilikləri mənimsəyəcək, geniş təcrübəsi olan bir insan yeni məlumatlara həvəs göstərməyəcək - axı onsuz da hər şeyi bilir və edə bilər.
