İşçiləri işə götürərkən bir vakansiya üçün doğru profil yaratmaq son dərəcə vacibdir. Buna tez-tez bir ixtisas xüsusiyyəti də deyilir. Əslində, bu, axtarılan namizədin əldə etməli olduğu bacarıq və səriştələrin siyahısından ibarət bir sənəddir.
Zəruri
- -ştat cədvəli;
- -kvalifikasiya xüsusiyyətləri;
- -işin təsviri;
- - motivasiya kartı;
- - iş müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
İş elanı yazın. Vakansiya üçün əsas tələbləri əks etdirməli, eyni zamanda ərizəçini maraqlandıran məlumatları qısa müddətdə təqdim etməlidir. Bir qayda olaraq yaş, cins, üstünlük verilən təhsil göstərilir. Bəzi vakansiyalar üçün bu vacibdir, bəziləri üçün vacib deyil. Məsələn, otellərdə işləmək üçün əsasən qızlar uyğun gəlir və ən yaxşı satış menecerləri kişilərdir. Katiblər 30 yaşından kiçikləri və au cütlüyünü 45 yaşından götürməyə daha çox razıdırlar. İstənilən iş öz tələblərini qoyur. Buna görə də, bir çox işəgötürən Rusiyada yaşa və cinsə görə ayrı-seçkiliyin qanunvericilik səviyyəsində qadağan olunduğunu nəzərə almır.
Addım 2
Əvvəlki iş təcrübəsinə xüsusi diqqət yetirərək CV-nizi öyrənin. Həm də vacib bir məqam ümumi savadlılıqdır. CV səhvlər və ya üslub laqeydliyindən ibarətdirsə, belə bir işçinin məsuliyyətli bir işə uyğun gəlməsi ehtimalı yoxdur. Bir neçə müraciət edəni seçdikdən sonra onları görüşə dəvət edin. Vaxt təklif edərkən müraciət edən üçün əlverişli olub olmadığını soruşun. Axı hər kəsin təcili işi ola bilər. Ancaq potensial işçiniz gecikirsə, bağışlanmamalıdır. Bu həqiqəti hər şeylə izah etmək olar: tıxaclar, işıqların kəsilməsi, liftlər və s. Ancaq müraciət edən şəxs vaxtında işləyən bir şəxs olsaydı, həddindən artıq vəziyyətdə evdən tez çıxardı, zəng etdi və gecikdiyini bildirdi.
Addım 3
Ərizəçinin görüş zamanı şifahi olmayan davranışını izləyin. Əvvəlki təcrübə və ya bəzi spesifik səriştələr barədə soruşulduqda nitq sürəti dəyişirsə, ehtiyatlı olmalısınız. Ümumiyyətlə sürətlənən bir temp söhbətin həmsöhbət üçün xoşagəlməz olduğunu göstərir və onunla ən qısa müddətdə bitirməyə çalışır. Yavaş - sözlərin daha diqqətli düşünülməsini göstərir. Şəxsin üz ifadələrinə və jestlərinə də diqqət yetirin.
Addım 4
Əvvəlki işəgötürənlərə zəng edin. Çağırış etmək həmişə çox vaxt aparır, amma bu cür söhbətlərdən maraqlı məlumatlar əldə etmək şansı var. Birincisi, bəzi hallarda ayrılma versiyası fərqli səslənəcək, bu da düşünmək üçün bir səbəb olacaqdır. İkincisi, ərizəçi onun ləyaqətləri, bacarıq və səriştələri ilə əlaqəli hissəni bir qədər bəzəyə bilər. Nadir istisnalar istisna olmaqla, əvvəlki işəgötürənlərin köhnə bir işçini pisləmək üçün bir səbəbi yoxdur, buna görə sözlərinə etibar etmək olar.
