Bəzən iqtisadi fəaliyyət zamanı bəzi işəgötürənlər işçiləri müvəqqəti vəzifələrdə çalışdırırlar, məsələn, mövsümi işlərdə. Bu iş Rusiyaya işçilərinin yüzdə yetmişindən çoxunun müvəqqəti işçilər olduğu Qərbdən gəldi. Rus təşkilatlarında müvəqqəti iş yeni sürət qazanmağa başlayır. Personel heyəti müvəqqəti işçi üçün müraciət etmə məsələsi ilə qarşılaşa bilər.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini müvəqqəti işə cəlb etmək üçün, iş tapmaq istəyi ilə təşkilat rəhbərinə bir ərizə yazmasını xahiş edin, istədiyiniz iş yerinin müvəqqəti olduğuna dair bir qeyd etməsi lazım olduğunu da göstərə bilər. iş müddəti.
Addım 2
Sənədləri işçidən götürün: pasport, VÖEN sertifikatı, sığorta şəhadətnaməsi, təhsil sənədi, iş dəftəri, tibbi arayış (lazım olduqda) və sizə lazım olan digər sənədlər.
Addım 3
Vahid forma T-1-dən istifadə edərək işə qəbul üçün sifariş hazırlayın. Bu inzibati sənəddə işçinin müvəqqəti olduğunu göstərdiyinizə əmin olun. Onu müəyyən bir müddətə işlədirsinizsə, yəni bir tarixlə ifadə etsəniz, onu "işə götürmək" yazısının əksinə göstərin.
Addım 4
Əmək müqaviləsi tərtib edin. Tərəflərin bütün lazımi təfərrüatlarını, iş şərtlərini (müvəqqəti olması daxil olmaqla), əmək haqqını göstərin. İş müddətini də təyin edə bilərsiniz. Unutmayın ki, razılaşdırılmış tarixdən əvvəl müqaviləni ləğv edə bilməyəcəksiniz, əks halda Əmək Məcəlləsini pozacaqsınız və bunun üçün cəzalandırılacaqsınız.
Addım 5
Əmək müqaviləsini iki nüsxədə tərtib edin, birini özünüzdə saxlayın, digəri isə işçiyə verin. Qaydaları imzalamağı və təşkilatınızın möhürünü mavi möhürlə unutmağı unutmayın.
Addım 6
Məlumatı işçinin iş kitabına daxil edin. Müvəqqəti olması istəyə bağlıdır.
Addım 7
Heyət cədvəlində dəyişikliklər edin. Həm də işçi üçün vahid bir T-2 formasına sahib olan fərdi bir kart verin. İçində işçinin müvəqqəti olduğunu göstərdiyinizə əmin olun. Lazım gələrsə, tətil cədvəlində dəyişiklik edin.
