Bəzən bir müəssisənin iqtisadi fəaliyyəti müddətində menecerlər müəyyən bir müddətə əmək müqavilələri bağlamaq məcburiyyətində qalırlar, yəni iş müvəqqəti olacaq və müqavilə təcili olacaqdır. Bu, analıq məzuniyyətinə çıxan işçini müvəqqəti əvəz etməli olan bir adam işə götürüldükdə ortaya çıxa bilər. Ayrıca, mövsümi iş üçün müraciət edərkən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda müddətli bir müqavilə bağlanır.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, bu saziş ən çox beş il müddətində bağlanır, daha uzun bir iş müddəti göstərildiyi təqdirdə, tənzimləyici sənəd qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.
Addım 2
Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması proseduru qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilədən çox fərqlənmir. İşçi, müddətli bir əmək müqaviləsi qeyd edərkən işə qəbul edilmək istəyi ilə müdirə bir açıqlama yazmalıdır. İstədiyi mövqeyi də göstərməlidir.
Addım 3
Bundan sonra işçinin müvəqqəti işçi olduğunu bildirən iş üçün bir əmr verin (forma No T-1). Ayrıca, təcili iş müddətini də yazdığınızdan əmin olun, beş ildən çox olmamalı olduğunu unutmayın. Sifariş təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanır və imzaya işçiyə verilir, imzası ilə yuxarıdakı məlumatlarla tanış olduğunu və onlarla razılaşdığını təsdiqləyir.
Addım 4
Həm də işçi ilə bir əmək müqaviləsi bağlayın, çox fərqlənmir, göstərməli olduğunuz tək şey müvəqqəti və müəyyən bir müddətə bağlanmasıdır. Müddəti bitmə tarixi kimi yaza bilərsiniz, yəni "Bu əmək müqaviləsi 01 yanvar 2011 - 30 mart 2011 tarixləri arasında etibarlıdır" yaza bilərsiniz. Ayrıca, müəyyən bir tarixi deyil, sadəcə bir dövr göstərə bilərsiniz, yəni "Bu əmək müqaviləsi üç ay müddətində etibarlıdır."
Addım 5
Bundan sonra, işçinin iş kitabına bir qeyd daxil edin. Müddətsiz bir işə müraciət edərkən ediləndən fərqlənmir, yəni girişin seriya nömrəsini, tarixini dd.mm.yyyy formatında yazmalısınız. Bundan sonra iş barədə məlumat yazın, yəni işçinin işə qəbul olunduğunu göstərin, əsasını (əmrini) qoyun, sənədin nömrəsini və tarixini göstərin.
