Bir işi itirmək xoşagəlməzdir, lakin hər şey daha yaxşıdır, xüsusən işçi hüquqlarını bilirsə. Hər halda, çaxnaşmamalısınız, ancaq işçinin nəyə haqq qazandığını bilmək çox faydalıdır.
İstədiyinə görə atəşə tutulur
Bir işçinin tələbi ilə yalnız qanuni əsaslarla işdən çıxarılma könüllü olaraq işdən çıxarmaqdır. Başqa sözlə, işçi “kağız yaz” kimi bir şey deyirsə və işçi işdən getmək istəyi olmadığını bilirsə, imtina etməlidir.
Könüllü işdən azad etmə seçimi işəgötürən üçün əlverişlidir, çünki o zaman təzminat ödəməyə ehtiyac qalmır. Tam olaraq eyni səbəbdən könüllü olaraq işdən çıxarmaq işçi üçün faydalı olmayacaqdır. Belə hallarda ya müdirə, ya da kadrlar şöbəsinə hər iki tərəfin razılığı ilə işdən çıxmağın daha yaxşı olduğunu söyləmək lazımdır.
İki tərəfin razılığı ilə işdən çıxarılma
Müqavilənin ləğvi ən optimal və mədəni seçimdir. Bu müqavilə əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq tərtib edilmişdir.
Bu sənədə görə, işəgötürən təzminat ödəyə bilər, ancaq siz onsuz edə bilərsiniz. Tazminat məbləğində heç bir məhdudiyyət yoxdur, bu səbəbdən onun miqdarı şifahi olaraq təyin edilir.
Unutmayın ki, kompensasiyaya əlavə olaraq, işəgötürən işlədiyi, lakin ödənilməmiş bütün vaxtları üçün əmək haqqı ödəməli, eyni zamanda məzuniyyət çıxarıldığı təqdirdə təzminat ödəməlidir.
Məqalə üzrə işdən çıxarılma
İşəgötürən (çox hallarda) "ya bir açıqlama, ya da bir məqalə" kimi bir şey deyə bilər. Çaxnaşma, çünki işəgötürənin əslində məqaləyə əsasən işçini rəsmi olaraq işdən çıxarmaq imkanına sahib olub olmadığını anlamaq daha yaxşı olacaq.
Bir şəxs yalnız əmək məcəlləsində qeyd olunan səbəblərdən, yəni 81-ci maddədə işdən azad edilə bilər (məqalə bir fantaziya uçuşu nəzərdə tutmur). Bir çox məqam var, lakin ən çox istifadə olunan:
- Gec gələnlər;
- Birbaşa əmək vəzifələrinin pozulması;
- Vəzifə borcunun tez-tez ləğvi.
Vacib bir məqam: bu cür işdən çıxarılmaların özəlliyi ondadır ki, hər hansı bir fakt mütləq qeyd olunmalıdır. Yəni işəgötürən işçidən izahat tələb etməlidir. İzahat yoxdursa, işəgötürən akt tərtib edir. Və yalnız bundan sonra işçiyə intizam cəzası tətbiq olunur.
İxtisar barədə işdən çıxarılma
İşçi işdən çıxarılmasından 2 ay əvvəl imzaya qarşı ixtisar barədə bildiriş almalıdır. Bir işçinin 3 yaşınadək bir uşağı olması halında və ya yalnız 14 yaşına qədər bir uşağı böyüdərsə, bu işdən azad edilə bilməz (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).
İşəgötürən müqaviləni iki ay əvvəldən deyil, dərhal ləğv etməyi təklif edə bilər. Bu vəziyyətdə işçiyə 2 ay təzminat verilməlidir.
Vacib məqam: kompensasiya son iş ili üçün orta gəlir kimi hesablanır. Bu o deməkdir ki, işçinin bu iş ili üçün bonuslar və ya iş vaxtından artıq vaxt almışsa, təzminat daha yüksək olacaqdır.
Ayrıca, işçi işdən çıxma haqqı almalıdır (bu da hesablanır). Təqaüdün birinci yarısı dərhal, ikinci yarısı isə iki aydan sonra, lakin işçi bir iş tapmadıqda ödənilir.
