Təcrübədə göstərildiyi kimi, işəgötürən və ya işçi işdən çıxarıldıqdan sonra hansı günün son iş günü hesab edilməli olduğunu həmişə bilmir. Məhkəmədə mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün işçinin işdən çıxarılması müddətində müəyyən prosedurlara riayət etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsini oxuduqdan sonra müəssisənin bir işçisinin son iş gününün işdən çıxarılma günü hesab edilməsi lazım olduğunu başa düşmək olar. Ancaq həyatda müxtəlif nüanslar var, məsələn, istehsalda növbə iş qrafiki tətbiq olundu. İşdən çıxmaq istəyən işçinin işdən çıxarılma günü istirahət gününə düşə bilər. Bu vəziyyətdə hansı gündə bir işdən azad etmə əmri yazmalı, bir hesablama aparmalı, bir şəxsə iş dəftəri verməlisən? Bununla əlaqədar Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti (Rostrud) bir açıqlama verir.
Addım 2
İşdən çıxarma günü bir həftə sonuna düşərsə, bu halda mühasibat şöbəsinin və kadrlar şöbəsinin bir işçisini bir həftə sonu və ya iş tətilində işə cəlb etmək lazımdır. Bunun üçün onların yazılı razılığı alınmalıdır. Üstəlik, öz istirahət günlərində işləməyə razı olan işçilər, iş günü üçün ikiqat hesablama almalıdırlar.
Addım 3
Bir hesablama aparmaq və iş dəftəri vermək üçün müəssisə işçilərinə bir saatdan çox vaxt lazım deyil. İşəgötürənin onları işə dəvət etməsi zərərlidir, çünki əmək haqqı ikiqat olmalıdır və işə gedib-gəlmək qətiliklə işdən çıxarılma müddətindən daha uzun çəkəcəkdir. Mühasibat şöbəsinin işçiləri, kadrlar şöbəsi tətildə çıxmağa razı ola bilməz. Unutmayın ki, həmkarlar ittifaqının seçilmiş təşkilatı işçilərin belə bir şəkildə geri çəkilməsinə razı olmalıdır, bu barədə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində qeyd olunur.
Addım 4
Bu o deməkdir ki, mühasib və kadr məmurunun, həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı olmadan, işçini qanuna görə işdən çıxarmaq işləməyəcəkdir. Bu vəziyyətdə, həftə sonundan sonra ilk iş günündə tam bir hesablaşma aparmaq olduqca məqbuldur. Eyni zamanda, əmək haqqının ödənilməsində bir gecikmə üçün təzminat ödənişlərinin edilməli olduğunu xatırlamaq lazımdır, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində göstərilmişdir. Bir tətildə iki işçiyə maaş versəniz, kompensasiyanın çox az olacağı ehtimal olunur.
Addım 5
İşdən çıxmalı olan işçi həftə sonundan sonra ödəniş almağa razı ola bilməz. Bazar ertəsi günü yeni bir iş yerində olmasını gözlədiyini iddia edə bilər. Belə bir vəziyyət üçün bir çıxış yolu var, son bənd Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində yazılıb və bu, iş dəftəri olmayan işçiləri işə götürməyə imkan verir.
Addım 6
Bu xitam proseduru işçinin həftə sonları işləmədiyi hala şamil edilmir. İşçinin yazılı tələbi ilə hesablama, iş dəftəri, digər sənədlər alındığı gün, yəni. işdən çıxarılma günü həftə sonundan sonrakı ilk gün olacaq.
