Bir işəgötürənsənsə, işçini sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxararsan, bir klinik ekspert komissiyası və ya bir tibbi və sosial ekspert komissiyası tərəfindən verilən tibbi arayışı rəhbər tut. KEC nəticəsinin tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqləndiyindən əmin olun. Nəticə olmadığı təqdirdə köçürülmə və ya işdən çıxarılma qanunsuz sayılır. İşçini sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxara biləcəyiniz səbəblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ətraflı izah olunur.
Təlimat
Addım 1
İşçi sağlamlıq səbəbi ilə tibbi hesabatda tövsiyə edildiyi kimi başqa bir işə köçürülməyi rədd edir. Sənətin 2-ci hissəsinə baxın. Rusiya Federasiyası Əmək Qanununun 72-ci bəndində deyilir ki, başqa bir işlə təmin edilməsi lazım olan bir işçi, işəgötürən qarşılıqlı razılaşma yolu ilə başqa bir iş yerinə keçmək məcburiyyətindədir. İşçi təklif olunan köçürmədən imtina etdikdə və ya təşkilatınızda müvafiq bir iş olmadıqda, əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var.
Addım 2
Tibbi hesabata görə, işçi sağlamlığına görə vəzifəsinə və ya məşğul olduğu işə uyğun gəlmir. İşçinin işə yararsızlığı, işçinin buraxdığı səhvlər, evlilik faktını müəyyənləşdirin. Əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəldiyiniz təqdirdə, tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin sağlamlıq vəziyyətinin onun vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olduğunu təsdiqləyən bir dəlil təqdim etməlisiniz. Bir işçi vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirirsə, ancaq birdən tibbi əks göstərişlər səbəbiylə başqa bir işə keçməli olduğu ortaya çıxdısa, sağlamlıq səbəbi ilə onun üçün əks olmadığı başqa bir işə köçürməyi rədd edərsə və ya varsa təşkilatınızda uyğun bir iş deyilsə, əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var. Bənzər bir vəziyyət, gələcək işçi tərəfindən görülən işin bütün komanda və ya xidmət etdiyi vətəndaşlar üçün təhlükəli olmasıdır. İşçi daha asan bir işə köçürülməli, onun üçün məqbul iş şəraiti yaradılmalı və ya başqa bir vəzifəyə keçmək mümkün olmadıqda işdən çıxarılmalıdır. Bir köçürmənin yalnız işçinin razılığı ilə mümkün olduğunu unutmayın.
Addım 3
Daha az maaşlı işə köçürsəniz, əvvəlki təşkilatda işçiyə bir ay ərzində orta qazancı ödənilir. İşçinin işlə əlaqəli zədələnmə və ya işlə əlaqəli peşə xəstəliyi barədə tibbi arayışı varsa, ortalama qazanc işçi sağalana qədər və ya iş qabiliyyətini itirənədək ödənilir.
