Əmək müqaviləsinin müddəti bitdiyinə görə işdən çıxarma proseduru bu müqavilənin digər əsaslarla ləğv edilməsindən çox fərqlənmir. Xüsusiyyətlər arasında yalnız işəgötürənin əmək müqaviləsinin bitməsindən üç gün əvvəl yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək öhdəliyini ayırmaq olar.
Zəruri
- - işçiyə yazılı bildiriş;
- - bildirişin alınması barədə sifarişin siyahısı;
- - işdən çıxarma əmri;
- - iş tarixi.
Təlimat
Addım 1
İşçinin işdən çıxarılması üçün yazılı bildiriş hazırlayın. Əmək müqaviləsinin bitməsindən üç gün əvvəl ona bu bildirişi imzaya qarşı verin.
Addım 2
"Əmək müqaviləsinin bitməsi ilə əlaqədar" ifadəsi ilə işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayın. Ona nəşr nömrəsini və tarixini verin, işdən azad olunma tarixini göstərin, təşkilat rəhbərinin imzası və möhürü ilə təsdiq edin, bu sənəd təşkilatın ofis işləri qaydasına uyğun olaraq qeydiyyatdan keçin.
Addım 3
İşçinin iş dəftərinə Sənəddə göstərilən müddətin bitməsi səbəbindən onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bir qeyd daxil edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi.
