Təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti müddətində bəzi menecerlər işçilərlə müddətli əmək müqavilələri, yəni müəyyən bir müddət üçün müqavilələr bağlayırlar. Çox vaxt, bu cür sənədlər mövsümi iş üçün işçinin işə götürülməsi halında tərtib olunur. Bəzən bağlanan müqavilədə bəzi dəyişikliklərin edilməsi tələb olunduqda vəziyyətlər yaranır.
Təlimat
Addım 1
Qısa müddətli əmək müqaviləsində dəyişiklik edildikdə işçini xəbərdar edin. Məsələn, maaşlarınızı azaldırsınız. Bu barədə əmrin qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl işçini xəbərdar edin. Cədvəli dəyişdirmək istəyirsinizsə, xahiş edirəm bildiriş də verin. İşçi yazılı razılıq tərtib etməli və ya gələn bildirişi imzalamalıdır.
Addım 2
Əlavə razılaşma ilə müddətli əmək müqaviləsini dəyişdirin. İçində müddətli müqavilənin köhnə versiyasını göstərdiyinizdən sonra yenisini yazdığınızdan əmin olun. Məsələn, bir maaş bəndini dəyişdirdiyinizi düşünək. Mətn belə olmalıdır: "Paraqrafda (nömrəni göstərin) aşağıdakı nəşrdə: (dəyişdirilmiş fraqmenti göstərin) dəyişiklik edin (hansını göstərin)".
Addım 3
Biri özünüzdə, digəri işçinin özü ilə qalacaq bir nüsxədə əlavə razılaşma tərtib edin. Hər iki nüsxə hər iki tərəf tərəfindən imzalanır və təşkilatın mavi möhürü ilə vurulur.
Addım 4
Müqavilənin müddətini dəyişdirmək, yəni uzatmaq istəyirsinizsə, yenisi ilə yenidən danışıq aparmaq daha yaxşıdır. Vergi müfəttişləri suala birmənalı cavab vermədiklərindən: əlavə bir müqavilə bağlayaraq müddətli əmək müqaviləsini uzatmaq mümkündürmü?
Addım 5
Bir işçini qısamüddətli bir əmək müqaviləsindən müddətsiz bir işə köçürmək istəyirsinizsə, o zaman sadəcə əmək münasibətlərini davam etdirin, yəni işdən çıxarılma (iş), əmrlər üçün bir müraciət hazırlamağa ehtiyac yoxdur. Bu vəziyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, yəni 10-cu fəslin 58-ci maddəsində nəzərə alınır.
Addım 6
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini orada göstərilən müddətdən əvvəl ləğv edirsinizsə, şərtlərindən birini pozursunuz, bu da cərimələrə səbəb olur. Bu vəziyyətdə qanuni sənəd yalnız işçinin özünün razılığı ilə ləğv edilə bilər.
