Əmək müqaviləsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini əks etdirən bir razılaşmadır. Qüvvət baxımından bu, müddətsiz bir əmək müqaviləsi və ya müddətli bir əmək müqaviləsi (beş ildən çox olmayan bir müddət üçün) ola bilər.
ümumi məlumat
Varlığı və sübutu ilə müddətli əmək müqavilələri bağlamaq mümkün olan qanuni əhəmiyyətli şərtlər var. Bu hallar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində göstərilmişdir. Bunlara, ilk növbədə, işin müvəqqəti və ya mövsümi olması səbəbindən, bir qayda olaraq, hər hansı bir səbəbdən qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmağın mümkünsüzlüyü, 5 ildən çox olmayan bir müddətə əmək müqaviləsi bağlanması daxildir. Müəyyən müddətli bir əmək müqaviləsi bağlandığı xüsusi hallar, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində verilmişdir.
Müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslar
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə icazə verildiyi hüquqi cəhətdən əhəmiyyətli şərtlərə, ilk növbədə, üzrlü səbəblərdən müvəqqəti olmayan, işini saxladığı işçinin dəyişdirilməsi daxildir.
İkincisi, bu iki aya qədər müddətə müvəqqəti iş və ya qanunla nəzərdə tutulmuş mövsümi işdir. Həm də Uzaq Şimalda və ya bənzər bir ərazidə işə düzəltmək, işçinin müəyyən bir müddət orada hərəkət etməsidir.
Zəmin müəyyən bir müddət (5 ildən çox olmayan) müddətdə yaradılmış və bu müddətdən sonra mövcudluğunu dayandıracaq təşkilatlardakı məşğulluqdur; habelə 5 ilə qədər müddətə qəsdən müəyyən işləri yerinə yetirmək məqsədi ilə bir təşkilatda yerləşdirmə.
Çox vaxt təşkilatın adi qanuni fəaliyyətlərindən (təmir, yenidənqurma və s.) Kənara çıxan işləri yerinə yetirmək və ya bir müddət üçün göstərilən xidmətlər və ya istehsal həcmlərinin müvəqqəti genişləndirilməsi ilə işləmək üçün işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. 1 ildən çox olmayan müddətdə.
Həm də bu işlər 5 ildən çox olmamaq şərtilə qəzaların, fəlakətlərin, epidemiyaların, qəzaların, epizootiklərin, digər fövqəladə halların və onların nəticələrinin qarşısını almaq üçün təcili işlərin icrası ola bilər.
Teatrlarda, konsert təşkilatlarında, sirklərdə, kinematoqrafiya təşkilatlarında, kütləvi informasiya vasitələrində yaradıcılıq xarakterli əsərlərin ifası, o cümlədən əsərlərin yaradılmasında və ya icrasında iştirak və s. Üçün şəxslərlə müddətli əmək müqavilələri bağlana bilər.
İşin yerinə yetirilməsi birbaşa peşə təhsili və ya təcrübə ilə əlaqəli bir şəxslə müddətli müqavilə bağlamağa icazə verilir; habelə təhsil müddəti ərzində əyani və ya axşam əyani şöbəsində təhsil alan bir şəxslə.
Yarım iş üçün müraciət edən bir şəxslə müddətli bir əmək müqaviləsi bağlanılır, yəni. şəxs artıq başqa bir işəgötürənlə iş münasibətində olduqda.
Başqa bir səbəb, səlahiyyətli bir məmurdan və ya bir orqandan göndərmə olduğu təqdirdə bir işçinin xaricə işləmək üçün göndərilməsidir.
Əsas da bir nəfərin istehlak xidmətləri və pərakəndə satış təşkilatında 25 nəfərədək heyətlə, 40 nəfərədək heyəti olan digər təşkilatlarda və ayrıca fərdi işəgötürənlərlə işləmək üçün qəbzidir.
