Qanunda işdə olmamağın işçiyə hansı hallarda bağışlanmalı olduğunu göstərmədiyi üçün işəgötürən müstəqil olaraq belə bir qərar qəbul edir. Mübahisəli bir vəziyyətdən qaçınmaq üçün ən çox yayılmış bir sıra nümunələr verəcəyik.
İşdən kənar qalmağın ən ümumi qanuni səbəbi işçinin səhhətinin pisləşməsidir. Bəs xəstəlik yalnız bir həkimin verdiyi bir arayışla təsdiqlənərsə və işçi xəstəlik məzuniyyəti tərtib etmirsə?
Məhkəmələr işçinin müvəqqəti əlil olmasına dair dəlillərə fərqli münasibət bəsləyirlər: qərarlar var ki, ona görə mütəmadi tibbi arayış işçinin işini üzrlü səbəbdən tərk etdiyini təsdiqləyir. Bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyətinin olmaması yalnız işdə olmadığı günlərin ödənilməsinə təsir göstərə bilər, lakin dərsdən kənar qalmağın olmaması demək deyil.
Bununla yanaşı, məhkəmələrin də məhz iş qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməyə ehtiyac olduğu barədə fikirlər var, çünki bütün digər sənədlərdə xəstənin iş qabiliyyəti barədə heç bir nəticə yoxdur.
Məhkəmələrin mövqelərindəki bu uyğunsuzluğu nəzərə alaraq, bir gün də olsa iş qabiliyyəti olmayan bir arayış vermək daha yaxşıdır.
Bir işçi işdən çıxdıqdan sonra ertəsi gün xəstə məzuniyyəti üçün müraciət etmişsə (məsələn, xəstəxanada istirahət günü olduğu üçün) və xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, xəstəliyin ilk günü də devamsızlıq sayıla bilməz.
Şübhəsiz ki, yaxşı bir səbəb tanınmır - həkimə getmədən evdə müalicə, habelə işəgötürənin göndərişi olmadan tibbi müayinədən keçmək.
Hər halda, məhkəmələr bir xəstəxanaya və ya bir həkimə edilən müraciətin ya iş qabiliyyəti olmayan bir arayış verilməsi ilə, ya da əmək vəzifələrini yerinə yetirməyin mümkünsüzlüyünə dair bir nəticə çıxaran bir arayış verilməsi ilə sona çatması faktından irəli gəlir.
İşçinin uşağının xəstəliyi səbəbiylə xəstəlik məzuniyyəti olmadan işsiz qalması halları, məhkəmələr bir pediatrdan bir arayış varsa yaxşı bir səbəb olaraq qəbul edirlər. Ayrıca, bir uşağa təcili tibbi yardım axtarılması ilə əlaqədar işini buraxan bir işçini işdən çıxara bilməzsiniz.
Bir işçi xəstə məzuniyyətində olarkən işə getdi və xəbərdarlıq etmədən iş yerindən ayrıldı, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxartmaq mümkün deyil, çünki yalnız qapalı bir xəstəlik məzuniyyəti iş qabiliyyətini bərpa etməkdən danışır.
Yaxşı səbəblər də tanınır: evdə təcili təcili iş zamanı işdə olmamaq; tələbə rəsmi məzuniyyəti şərtilə təhsil yerinə və geri səyahət ilə əlaqədar; məhkəmə iclaslarında (çağırışla) iddiaçı, cavabdeh və ya şahid qismində iştirak hallarında. Lakin məhkəmədə nümayəndə qismində iştirakın könüllü olduğu nəzərə alınaraq, bu halda işəgötürənin razılığı olmadan iş yerində olmamaq işdən kənar qalmaqdır.
