Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçiləri üçün iş günündə endirim etmək hüququ vardır. Bunun üçün iş vaxtının azaldılması üçün əmr hazırlamaq, işçiləri iki ay əvvəlcədən xəbərdar etmək, əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə yazmaq lazımdır. İşçilərdən bəziləri razı olmadıqda, işəgötürən işçilərin ixtisarına görə onları işdən çıxara bilər.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - təşkilatın sənədləri;
- - şirkət möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - əmək qanunvericiliyi.
Təlimat
Addım 1
İşçilər üçün iş gününü qısaltmaq lazım olan struktur bölməsinin müdiri direktora ünvanlanmış bir sənəd hazırlamalıdır. Bu sənəddə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin tətbiqinin qaçılmaz olduğu səbəbi var. Bu səbəblər texnoloji iş şərtlərindəki dəyişiklik, iqtisadi böhran və daha çox ola bilər. Sənəddə müəssisə direktoru tarix və imza ilə bir qərar verir.
Addım 2
İş gününü qısaltmaq üçün bir sifariş hazırlayın. Sənədin başlığında təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın tam adını və ya bir şirkətin hüquqi forması fərdi sahibkar olduğu təqdirdə bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını göstərin. Sifarişin nömrəsini və tarixini verin. İnzibati hissədə iş vaxtını azaltması lazım olan işçilərin soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını daxil edin, tutduqları vəzifələri göstərin. İş vaxtının azaldılması faktını yazın. Siyahıda göstərilən işçilərin əmək haqlarının həqiqi iş vaxtlarına uyğun olaraq hesablanacağını göstərin. Məsuliyyəti bu sənədlə mütəxəssisləri tanış edəcək şəxsin üzərinə qoyun. Şirkət rəhbərinin əmri imzalamaq hüququ vardır. Sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Sifarişdə göstərilən işçiləri imza əleyhinə inzibati sənədlə tanış edin.
Addım 3
Hər bir işçinin qısaldılmış bildirişlərinin iki nüsxəsini tərtib edin. İşçilər iş gününün azaldılması üçün əmrin qüvvəyə minmə tarixindən iki ay əvvəl imza barədə xəbərdar edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən bəzi işçilər kateqoriyası, o cümlədən hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşaqları olan mütəxəssislər üçün iş vaxtının azaldılması qadağandır.
Addım 4
İşçilərdən biri iş vaxtının azaldılması ilə razılaşmırsa, işəgötürən işçi sayının azaldılması səbəbindən onları işdən azad etmə hüququna malikdir. Bunu etmək üçün müvafiq əmr verməlisiniz, işdən azad olunma tarixindən iki ay əvvəl işçilərə imza barədə xəbər verməlisiniz, iş dəftərinə müvafiq qeydlər yazmalı, hesablaşma üçün nağd pul verməlisiniz, həmçinin işdən çıxma pulunuzu verməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən müəyyən kateqoriyaya aid olduqları təqdirdə işçilərin işdən çıxarılması qadağandır. İşəgötürən, iş gününün azaldılması ilə razılaşmadığı təqdirdə işçiləri başqa bir iş yerinə də köçürə bilər.
