İşçinin başqa bir təşkilata köçürülməsi işəgötürənlər arasındakı razılaşma və işçinin müsbət qərarı ilə mümkündür. Əvvəlki iş yerindən azad edildikdə və əmək müqaviləsi şərtlərinə əsasən yeni bir vəzifəyə qəbul edildikdə başqa bir şirkətə köçürülməyə icazə verilir. Köçürmə zamanı yeni işəgötürən bir mütəxəssis üçün qanunvericiliklə təsbit edilmiş sınaq müddəti təyin etmək hüququna malik deyil.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - sifariş formaları (forma T-8 və T-1);
- - ərizə formaları (işdən çıxarılma, qəbul üçün);
- - iş məktublarının formaları (sorğu, bildiriş, cavab);
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müəssisələrin sənədləri və möhürləri.
Təlimat
Addım 1
Köçürmənin təşəbbüskarı işəgötürən olduqda, işçi götürmək istəyən şirkət direktoru işçinin çalışdığı müəssisənin yeganə icra orqanına ünvanlanmış sorğu məktubu yazmalıdır. Məktubda yeni işəgötürənin bir mütəxəssisin işə qəbulu üçün müraciət etmək istədiyi tarix, həmçinin işçinin tələb olunduğu vəzifə və şöbə (xidmət, struktur bölmə) göstərilir. Tələbdə menecer mövcud işəgötürəndən işçiyə bir şərh yazmağı və göndərməsini istəyə bilər.
Addım 2
Mütəxəssislə razılaşdırıldıqdan sonra işçinin hazırda əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi müəssisə direktoru gələcək işəgötürənə cavab məktubu göndərməlidir. Bu sənəddə köçürmə ilə bağlı verdiyi müsbət qərarı yazmalı və işçinin bu cür prosedura razılığını almalıdır.
Addım 3
İndi işçinin qeydiyyatdan keçdiyi şirkətin direktoruna bir bəyanat yazması lazımdır. Orada müəssisədən çıxarılması və başqa bir şirkətə keçməsi üçün tələbini bildirməlidir. Ərizə işçi tərəfindən imzalanır və tək icra orqanı tərəfindən imzalanır.
Addım 4
Tərcümə mütəxəssisin özü tərəfindən başladıldıqda, təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazması lazımdır. Sənədlə tanış olduqdan sonra müəssisə direktoru işçinin çalışmaq istədiyi işəgötürənə bildiriş məktubu göndərməlidir. Orada tək icra orqanı şirkət rəhbərinə işçinin bu şirkətə köçürülmə tələbini bildirdiyini və eyni zamanda bir mütəxəssisin razılığını aldığını bildirir.
Addım 5
Müəssisədən çıxarılma qaydası aşağıdakı kimidir. Bir əmr verilir (T-8 forması istifadə olunur), fərdi kart bağlanır və işçinin iş dəftərinə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılması barədə bir qeyd edilir. Əsər haqqında məlumatda Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edilir, möhür vurulur, məsul şəxsin imzası verilir. Mühasibat şöbəsi işdən çıxarıldıqdan sonra pulu ödəyir.
Addım 6
İş kitabını aldıqdan sonra mütəxəssis bir ifadə yazmalı, direktor əmr verməlidir (forma T-1). Bir işçi ilə əmək müqaviləsi ümumi əsaslarla (sınaq müddəti təyin edilmədən) bağlanır. Üstəlik, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən bir işçini işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Qanunun pozulması cəzalarla nəticələnəcəkdir.
