Başqa bir işə keçid, eyni işəgötürənlə işləməyə davam edərkən işçinin və (və ya) işləyən struktur bölmənin (struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə) əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti bir dəyişiklikdir., həm də işəgötürənlə birlikdə başqa bir əraziyə işə köçürülməsi.
Təlimat
Addım 1
İlk addım bu qərarın müsbət və mənfi cəhətlərini ölçmək, yeni mövqenin sizin üçün uyğun olub olmadığını qiymətləndirməkdir. Axı irəliləmək həmişə daha yaxşı bir şeyə aparan yoldur. Yeni bir vəzifəyə keçərkən, yeni vəzifənin təhsil səviyyənizə, bacarıqlarınıza uyğun olub olmadığını öyrənməlisiniz, eyni zamanda yerinə yetirilən əmək funksiyalarının nə qədər dəyişəcəyini, əmək haqqının miqdarının artacağını və ya azalacağını, iş yeri yerləşəcək və s. Bu təşkilati məsələləri həll etdikdən sonra transfer barədə qərar verə bilərsiniz.
Addım 2
Bundan əlavə, işəgötürənə yazılı olaraq başqa bir işə keçmək və ya başqa işəgötürənə işə getmək istəyinizi bildirin. Başqa işəgötürənə köçdükdə əvvəlki iş yerindəki əmək müqaviləsinə xitam verilir.
İşçinin eyni işəgötürəndən başqa bir iş yerinə, eyni ərazidə yerləşən başqa bir struktur bölməsinə köçürülməsi üçün işçinin razılığı tələb olunmur, əgər bu şərtlərdəki dəyişikliklərə səbəb olmazsa tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi.
Addım 3
İşəgötürənlə köçürmənin bütün şərtlərini razılaşdırdıqdan sonra işçi başqa bir vəzifəyə keçirilə bilər ki, bu da yeni bir vəzifəyə təyin edilməsi üçün bir əmr verilməsi, iş kitabına bir yazı yazılması, bir müqavilə bağlanması ilə düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi.
İşəgötürəndən başqa bir iş yerinə, eyni ərazidə yerləşən başqa bir struktur bölməsinə köçürülməsi, başqa şərtlərdə dəyişiklik edilməsinə səbəb olmadıqca, başqa bir mexanizm və ya bölmədə iş tapşırılması üçün işçinin razılığı tələb olunmur. tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi.
