İş məsuliyyətləriniz, iş yeriniz və iş tərziniz, vəzifənizin adı və mükafat miqdarı dəyişibsə, bu başqa bir daimi işə köçürüldüyünüz deməkdir. Tərcümə düzgündür?
Təlimat
Addım 1
Köçürmə işçinin istəyi və ya işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma əsasında həyata keçirilə bilər. Birinci halda, vakant bir vəzifəyə keçmək tələbi ilə bir müraciət yazılır, ikincisi, iş təklifi aktı tərtib edilir və əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə razılaşma tərtib olunur.
Addım 2
Bir qayda olaraq, işçi əsas iş şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə köçürmə arzusunu bildirir (ərizə yazır). Bu, daha yüksək ödənişli bir vəzifə, iş yerinin yaşayış yerinə yaxın yerləşməsi, rəsmi vəzifələrin həcmində azalma, təhsilin əsas profilindəki işlərin yerinə yetirilməsi və s.
İş şəraitinin pisləşməsi ilə köçürmə arzusu varsa, bunun səbəbini müraciətdə əks etdirmək daha yaxşıdır.
Boş bir vəzifəyə daimi köçürülmək üçün ərizə təşkilat rəhbərinin adına istənilən formada yazılır. Bu vəzifəyə müraciət etmək üçün imkan verən keyfiyyətlərinizi orada göstərmək istənir.
Addım 3
Köçürmə təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə, iki seçim mümkündür:
• daha yüksək vəzifəyə yüksəlmə;
• daha aşağı ödənişli bir vəzifəyə keçmək.
Addım 4
Bir müəssisədə istənilən səviyyəli menecer vəzifəsi boşaldıqda, kadr idarəetmə xidməti tərəfindən müəssisə rəhbərinin adına təqdimat tərtib olunur. Bir işçinin bu vəzifəyə təyin edilməsi üçün ətraflı bir əsas verir. Müraciət edən şəxsin təhsili, iş təcrübəsi, əvvəlki iş yerindəki uğurları, mükafatların mövcudluğu, yaşı, ixtisasartırma kursları və s. Kimi məlumatlar çox vacibdir.
Ərizəçinin şəxsi işi araşdırıldıqdan, müsahibə aparıldıqdan sonra təqdimat rəhbər tərəfindən təsdiqlənir və ya rədd edilir.
Addım 5
Aşağı ödənişli bir vəzifəyə keçid zərurəti aşağıdakı hallarda ortaya çıxır:
• sağlamlıq səbəbi ilə və ya sertifikatlaşdırma nəticəsində əvvəlki vəzifədə işləməyə davam etməməsi;
• işçilərin sayında və ya işçilərinin sayında azalmaların həyata keçirilməsi.
Belə bir köçürməyə ehtiyac varsa, işçiyə yazılı olaraq fərqli, daha az maaşlı bir iş təklif olunur (iş təklifi aktı). Razılıq olduğu təqdirdə işçi aktı öz əli ilə imzalayır.
Aktdakı bir giriş nümunəsi: "təklif olunan vəzifə üçün … … razılığımı verirəm." Aşağıda nömrə və imza var.
Addım 6
Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi, təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiqlənmiş bir bəyanat və ya akt alaraq bütün lazımi sənədləri tərtib edir:
• T-5 formalı heyət üçün sifariş;
• əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
• iş kitabına giriş yazdırır;
• T-2 fərdi kartına giriş yazır.
İşçi imza qarşı bütün sənədlərlə tanış olur.
