Bir insan ömrünün təxminən yarısını işdə keçirir. Bu amil böyük ölçüdə onun sualına cavabını müəyyənləşdirir: "necəsən?" Gündən-günə etdikləriniz heç sizi cəlb etmirsə, həyat zəifləməyə başlayır və uğursuz bir insan kimi hiss edirsiniz. Problemin mənşəyi peşəkar karyeranızın başlanğıcında tapılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Əksər insanlar gələcək peşələrinin bütün incəlikləri barədə az təsəvvür etdikləri və valideynlərin, müəllimlərin, dostların fikirlərindən təsirləndikləri zamanlarda da öz işlərini gənc yaşlarında seçməlidirlər. Yetkin bir insan artıq “səhv kirşəyə girdiyini” anladıqda itirdiyi vaxt və fürsətlərdən daha çox narahat olur və prestij, şöhrət və maddi qazancına əsaslanaraq peşəsini dəyişdirməyi düşünür.
Addım 2
Bir ixtisas seçimində sizə psixoloqlar və peşə rəhbərliyi mütəxəssisləri kömək edəcəklər. İllər keçdikcə bu xidmət yalnız məktəblilər arasında deyil, böyüklər arasında da daha çox tələb olunur. Mütəxəssislər fərdi meylləri və ehtiyacları analiz etmək üçün sizinlə işləyəcək, temperamentinizə, temperamentinizə və s. Üçün ən uyğun fəaliyyət sahələrini göstərəcəkdir.
Addım 3
Seçimi özünüz etməyi üstün tutursunuzsa, beş sferadan hansına ("insan-insan", "insan-texnologiya", "insan-işarə sistemi", "insan-bədii imic", "insan-təbiət") qərar verməyə çalışın. sizə ən uyğun Total. Bunu etmək üçün məşhur Sovet psixoloqu Yevgeny Aleksandroviç Klimovun testindən istifadə edin. Bu sorğu internetdə, karyera rəhbərliyi və şəxsiyyət inkişafına dair çox kitabda və hər hansı bir mütəxəssis psixoloqda tapıla bilər.
Addım 4
İstədiyiniz peşə üçün tələblərinizi kağıza yazın, öz bilik və bacarıqlarınızı təhlil edin. Sizi həqiqətən maraqlandıran bir neçə ixtisasda dayanın. Özünüzə qarşı dürüst olun, özünüzü başqalarının fikirlərindən təcrid etməyə çalışın. Uşaqlıqdan tramvay sürməyi və ya qonşu pişiklərinin pəncələrini sarmağı xəyal edirsinizsə, bir üst menecerin moda peşəsinə ehtiyacınız olduğunu düşünün?
Addım 5
Bir ixtisas üzərində qərarlaşdıqda, bu barədə mümkün qədər çox məlumat almağa çalışın. Müvafiq kurslara qeydiyyatdan keçin, bu işdəki mütəxəssislərlə daha çox ünsiyyət qurun. Bu, yalnız yeni əsərin mövzusunu və məqsədini anlamağa deyil, həm də xarici tərəflərini dağıtmağa kömək edəcəkdir. Məsələn, əyləncə dünyasında yaşayan bir klub işçisinin stereotipinin arxasında, ortaqlıqlar qurmağa yönəlmiş və təşkilatçılıq bacarığı tələb edən gündəlik ünsiyyət saatları var.
