Xüsusiyyət, işəgötürənin işçinin fəaliyyətinə rəsmi baxışıdır. Bu icmalda işçinin peşə və fərdi keyfiyyətlərinin təsviri, habelə onun ictimai və əmək fəaliyyəti, iş intizamı barədə məlumat olmalıdır.
Təlimat
Addım 1
İş təsvirinin rəsmi formatı yoxdur. Ancaq səlahiyyətli olması üçün müəyyən bir "şablon" a riayət etmək lazımdır. Bu şablon mənfi olanlar da daxil olmaqla işçinin bütün keyfiyyətlərinin təsviridir. Doldurmadan əvvəl niyə bir rəy yazdığınıza özünüz qərar verin. Xüsusiyyətin tövsiyədən əhəmiyyətli dərəcədə fərqləndiyini unutmayın.
Bir icmalın doldurulması prosesi işçinin keyfiyyətləri haqqında ətraflı cavab yazmaq kimidir.
Addım 2
Əvvəlcə keçmiş işçinizin adını, atasının adını, soyadını və doğum tarixini verin. Eyni paraqrafda təhsil səviyyəsini (yəni işçinin məzun olduğu və təhsilini davam etdirdiyi bütün təhsil müəssisələrini) göstərin. Burada bir tabeçinin ailə vəziyyətini, uşaqların varlığını da göstərə bilərsiniz.
Bu xüsusiyyətin verildiyi təşkilatın adını yazın; işçinin mövqeyini göstərmək, yerinə yetirdiyi və ya yerinə yetirdiyi vəzifələri təsvir etmək. İşçinin sahib olduğu müsbət keyfiyyətləri, peşə hazırlığının səviyyəsini sadalayın, nailiyyətlər və mükafatlar haqqında məlumat verin. Əgər işçi ixtisasartırma kurslarını başa vurubsa, xahiş edirəm həmin kursların təfərrüatlarını bildirin.
Aşağıda, işçinin mənfi keyfiyyətlərini göstərin, əgər varsa, cəzaları və intizam pozuntularını təsvir edin.
Addım 3
Xüsusiyyətin son hissəsində tərtib edilməsinin məqsədini göstərin.
Xüsusiyyət baş tərəfindən imzalanmalıdır. İmzaya əlavə olaraq əlaqə məlumatlarınızı göstərmək tövsiyə olunur. Bu nəzərdən keçirən şəxsin sizin üçün hər hansı bir sualının olması halında lazımdır. Təşkilatınızın möhürü ilə imzanı doğrulayın. Möhürün və imzanızın yanında spesifikasiyanın verilmə tarixini göstərin.
Ümumiyyətlə, iki nüsxədə nəzərdən keçirilir. Orijinalı təhvil verin və bir nüsxəsini təşkilatınıza buraxın.
