İşə qəbul edilərkən yeni bir işçinin düzgün şəkildə tərtib olunmuş sənədləri, sonrakı təqaüdün hesablanması ilə problemi olmayacağına və işəgötürənin əmək komissiyası və vergi idarəsi ilə problemi olmayacağına zəmanətdir. İş təcrübəsini təsdiqləyən əsas sənəd bir iş dəftəridir.
Təlimat
Addım 1
İşə qəbul üçün sənədlər vəzifə təlimatlarına uyğun olaraq səlahiyyətlərini daxil etdiyi bir işçi tərəfindən aparılmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinə uyğun olaraq, işə müraciət edən yeni bir işçi təqdim etməlidir:
- şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
- varsa, iş dəftəri;
- varsa, sığorta pensiyası şəhadətnaməsi;
- hərbi xidmətdən məsul olanlar üçün hərbi bilet;
- təhsil sənədi və peşə keyfiyyətlərini təsdiq edən digər sənədlər.
Bir şəxsin ilk dəfə işə düzəlməsi halında iş dəftəri və sığorta pensiya şəhadətnaməsi müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və tibbi sığorta polisi tərəfindən tərtib olunur.
Addım 2
Bəzi müəssisələrdə işin xüsusiyyətləri hər hansı digər əlavə sənədlərin təqdim edilməsinə ehtiyac yaradır. Bu hallar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, əsasnamələrdə, Prezidentin fərmanlarında və Hökumət fərmanlarında nəzərdə tutulmuşdur. Personal zabitlərinin qanunla nəzərdə tutulmayan digər sənədləri tələb etmək hüququ yoxdur. Eyni, həmin müəssisənin yerləşdiyi yerdə daimi qeydiyyatdan keçmə tələbinə də aiddir. Ancaq işəgötürənin sağlamlıq vəziyyətinə dair müəyyən edilmiş bir forma tələb etmək hüququ vardır. Əhali üçün qida və istehlakçı xidmətləri ilə əlaqəli peşələr üçün sanitariya və tibbi kitabçanın olması da məcburidir. Əlil işə götürülürsə, VTEK-dan bir tövsiyə sənədi tələb oluna bilər və yeni bir işçinin işi kommersiya və ya dövlət sirri ilə əlaqəli olduğu halda, ondan qəbz və qəbulu təsdiqləyən digər sənədlər tələb oluna bilər.
Addım 3
İşçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəd əmək müqaviləsidir. İki nüsxədə bağlanır və imzalanır. Bu sənəd işçinin müəssisədə karyerasına başladıqdan sonra üç gün ərzində tərtib edilməlidir. İş vəzifələri əmək müqaviləsində göstərilə bilər, lakin onları ayrı bir sənəddə tərtib etmək və işçini imza altında onlarla tanış etmək daha yaxşıdır. Əmək müqaviləsi imzalandıqdan sonra, tərəflərin razılığı ilə işçi üçün sınaq müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, işə qəbul üçün müvafiq əmr vermək lazımdır.
