CV-də və müsahibədə boş bir vəzifəyə namizədin özünü ən yaxşı tərəfdən göstərməyə çalışdığı aydındır. Və müsahibənin özü həyəcan yaratmasına baxmayaraq, ümumiyyətlə sakit və mehriban bir iş şəraitində aparılır. Mövzunu təhrik etmək və həddindən artıq vəziyyətdə necə davranacağını yoxlamaq üçün bəzən stres test üsulu istifadə olunur.
Stres testi nədir
İşə götürən və ya şirkətin nümayəndəsi ilə işgüzar söhbətə köklənmiş namizəd, şübhəsiz ki, birdən-birə həmsöhbətinin qeyri-adekvat davranması halında şoka düşəcəkdir: şok edici şəxsi suallar verməyə, kobud davranmağa və mənfur bir münasibət bildirməyə başlayır. Xüsusilə, stres testləri zamanı səhv və hətta təhqiramiz suallar istifadə olunur. İşlə əlaqəli olduqda, yenə də onlara səmimi və adekvat cavab verməyə çalışmalısınız. Ancaq açıq kobudluq halında və ya şəxsi həyatınıza girməyə çalışarkən, sərhəd qurma qabiliyyətinizi nümayiş etdirərək təzyiqə məruz qalmadığınızı göstərərək cavab verməkdən imtina edə bilərsiniz.
Həm də, tez-tez sənə istehzaçı bir münasibət göstərilə bilər, sözünü kəsə bilər və ya sözlərinizə tam diqqət yetirmədiyini göstərə bilər. Burada da kobudluqla cavab verməməlisən, həmsöhbətini dinləməyin və sonra bütün qəsdən əsassız iddialarına sakit və əsaslı cavab verməyin mənası var. Stres testində tez-tez istifadə olunan bir test bulmacalar və atipik tapşırıqlardır. Fikirlərinizi səsləndirərək cavablar verməyə çalışın. Ünsiyyət qura biləcəyinizi, yumor hissini, qutudan kənarda düşünmək qabiliyyətini nümayiş etdirə biləcəyinizi göstərin.
Stres testindən istifadə nə vaxt məqsədəuyğundur?
Bir qayda olaraq, rəhbər vəzifələrə müraciət edən müraciət edənlər ən çox bu cür yoxlamaya məruz qalırlar. Bunun səbəbi, həddindən artıq şəraitdə çox və nə qədər səfərbər edə biləcəyindən asılı olduqda sürətli və düzgün qərarlar verməli olduqlarıdır. İş yerində bir çox təmkinə ehtiyac duyanlara müştərilər, müraciət edənlər və müştərilərlə birbaşa təmasda olan işçilər daxildir. Bu cür müştərilərin sayı arasında hər zaman özünə uyğun olmayan davrana bilən biri olur və ümumiyyətlə bu iş emosional olaraq stresli sayılır. Belə şəraitdə işçi sadəcə sakit qalmaq və daima nəzakətli qalmaq məcburiyyətindədir.
Stres testinin tövsiyə olunduğu vəzifələr kateqoriyasına bir dispetçer, satış köməkçisi, kassir, katib, idarəçi və s. Daxildir. Lakin dəqiqlik, diqqətlilik, diqqətlilik və metodologiyanın tələb olunduğu vəzifələr üçün, məsələn, verilənlər bazası operatoru, iqtisadçı və ya mühasib, test tövsiyə edilmir. Bu vəziyyətdə işəgötürən, vəzifəsi səbəbindən stres müqaviməti kimi bir keyfiyyətə ehtiyac duymayan əla bir işçini itirmə riski daşıyır.
