Növbəti tətil başlamazdan əvvəl işçidən tətil pulunu ödəməlidir. Tətil haqqının miqdarı işçinin son 12 aydakı qazancından asılıdır. Qeyri-iş günləri istisna olmaqla, bütün təqvim günləri (iş və istirahət günləri) üçün ödənilir.
Zəruri
Tətildən əvvəlki il üçün sənədləri ödəyin
Təlimat
Addım 1
Əvvəlki 12 ay üçün həqiqi qazancınızı hesablayın. Bir işçi 2011-ci ilin iyun ayında tətilə gedirsə, 01.06.2010-cu il tarixinədək qazanc yekunlaşdırılır. 2011-05-31 tarixində. Hesablanmış əmək haqqına hər növ əmək haqqı, mükafat, müavinət və xüsusi iş şəraiti üçün əlavə ödənişlər daxil edin. Xəstə haqqı, maddi yardım, iş vaxtı, yol təzminatı və s. Qazancdan çıxarın.
Addım 2
Alınan məbləği 12-yə bölün, orta aylıq əmək haqqı alırsınız. Sonra onu 29.4 əmsala bölün (bir aydakı təqvim günlərinin orta sayı), orta gündəlik qazanc əldə edirik.
Addım 3
Ay tam işlənməyibsə, məsələn, işçi xəstəlik məzuniyyətində idi, bu vaxt istisna olunur. Yarımçıq bir ayda təqvim günlərinin sayını hesablayın. Məsələn, nəzərdən keçirilən ildə xəstəlik məzuniyyəti 2010-cu ilin iyul ayında 10 gün idi.
29, 4 - 31k gün
x-21gün
Yəni 2010-cu ilin iyul ayında işlənmiş günlərin nisbəti. olacaq: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Addım 4
Məzuniyyət ödənişinin hesablanması formulu aşağıdakı kimidir:
sayda 12 aylıq əmək haqqı, məxrəcdə 29, 4x11 + 19, 91
Addım 5
Orta gündəlik qazancını tətil günlərinin sayına vurun.
