Tətil günlərində tətilinizi düzgün planlaşdırmaq üçün öz tətil pulunuzu əvvəlcədən hesablamağınız zərər vermir. Bir mühasib bunu peşəkarcasına edəcək, ancaq öz hesablamalarınız tətil dövrü üçün hansı xərclərə icazə verilə biləcəyini əvvəlcədən anlamağınıza kömək edəcək və eyni zamanda öz işəgötürəninizin hesablamalarına nəzarət edəcəksiniz.
Zəruri
qələm, kağız
Təlimat
Addım 1
Tətilin dəqiq vaxtını hansı vaxtda edə biləcəyinizi və qanuna görə neçə gün istirahət hüququna malik olduğunuzu müəyyənləşdirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə illik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günü davam edir və yeni bir işdə iş tapdıqdan 6 ay sonra verilə bilər. Təqvim günlərinə həftə sonları daxildir, ancaq tətillər deyil. Əlavə məzuniyyət günləri almaq hüququ olan bir sıra xüsusi işçi kateqoriyası var.
Addım 2
Sonra orta qazancınızı hesablayın. Tətilə qədər son 12 ayın maaşları nəzərə alınmaqla nəzərə alınmalıdır. Hesablayarkən bütün gəlirləri, yəni maaşları, mükafatları, haqları və s. Nəzərə alın. Ancaq eyni zamanda xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu, maddi yardım nəzərə alınmır. Nəticədə aldığınız məbləğ faktura dövründə işlədiyiniz günlərin sayına bölünməlidir. Alınan məbləğ bir günlük tətilin xərcidir. Nəzərə alın ki, müəssisədə bir ildən az müddətdə işləmisinizsə, məzuniyyət haqqı işlənmiş ayların sayına görə hesablanmalıdır.
Addım 3
Faturalandırma dövründə planlaşdırılmış əmək haqqı artımları varsa, gəlir miqdarı əvvəlcədən hesablanmış bir əmsalla vurulmalıdır ki, bu da yeni əmək haqqı məbləğinin köhnəyə nisbətinə bərabərdir. Katsayı yeni əmək haqqının məbləğini köhnə əmək haqqının miqdarına bölməklə hesablanır.
Addım 4
Tətil ödənişinin son məbləğini öyrənmək üçün bir günlük tətilin dəyərini tətilinizin təqvim günlərinin ümumi sayına vurun.
Addım 5
Nəzərə alın ki, qanuna görə məzuniyyət pulu tətilinizin ilk günündən üç gün əvvəl verilməməlidir. Bu norma yerinə yetirilmədiyi təqdirdə, işçi tətili seçdiyi başqa bir müddətə təxirə salma hüququnu alır.
