Uzun müddətdir bir təşkilatda olsanız və son bir neçə ildə tətildə deyilsinizsə, illər ərzində yığdığınız günlərin sayını bilmək faydalıdır. Qanuna görə, iş gününün sayı 28-dən çox olduqda, həmçinin işdən çıxarıldıqda tətil təzminatı almaq hüququnuz var. Və ya əksinə, bu yaxınlarda bir işə düzəlmisiniz, amma artıq tətil planlaşdırmısınız.
Vacibdir
təşkilatdakı işinizin həqiqi təcrübəsi
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər bir işləyən şəxs işləyən hər il üçün ən azı 28 gün tətil hüququna malikdir. Bəzi işçilər kateqoriyası uzadılmış məzuniyyət hüququna malikdir. Bu kateqoriyalara yetkinlik yaşına çatmayanlar, ağır istehsalatda işləyənlər, müəllim heyəti və s.
Addım 2
Tətil günlərinin sayını təyin etmək üçün hesablama müddəti, işin son ilidir, əgər bir ildən az işləyirsinizsə, onda təşkilatda qeydiyyatdan keçdiyiniz müddətdir. İşləyən hər ay üçün 2.33 tətil günü qazanırsınız (tətilin 28 gününü 12 aya bölün).
Addım 3
Tətil günlərinin sayını hesablamaq üçün təşkilatda işlədiyiniz ayların sayını hesablamalı və onları 2, 33-ə vurmalısınız. Əgər bu işəgötürəndə 11 ay çalışmısınızsa, tam 28 gün tətil almaq hüququnuz var günlər.
Addım 4
İş müddətində 14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət götürmüsünüzsə, bu müddət həqiqi iş vaxtınızdan çıxılır.
Addım 5
Bir ayda qeyri-bərabər sayda bir gün işləmisinizsə, hissəni 15 gündən az aşağıya, 15 gündən çox bir aya qədər yuvarlaqlaşdırın. Məsələn, 2 ay 12 gün işlədiniz, sonra 4.66 gün tətil alırsınız. Və 2 ay 16 gün işləmisinizsə, artıq 6, 99 (7) gün tətil edin. Təşkilatınızın mühasibi, əldə edilən nəticəni yuvarlaqlaşdırmaq və ya etməmək üçün təkbaşına qərar verəcəkdir, çünki qanun bunu etməyi məcbur etmir.
Addım 6
İstifadə edilməmiş tətilin bütün günləri üçün işdən çıxarıldıqda təzminat almaq üçün onların sayını orta gündəlik qazancla artırmaq lazımdır. Orta gündəlik qazanc bonuslar və müavinətlər daxil olmaqla iş zamanı alınan bütün ödənişlər əsasında hesablanır, lakin gəlir vergisinə cəlb olunmayan ödənişlər daxil deyil.
