Bütün təşkilatların əsas üstünlüyü işçiləridir! Ənənəvi idarəetmə metodları belə deyir. Çox vaxt, bir qurumun statistik göstəriciləri, təhlili və ya fəaliyyət göstəricilərinin hesablanması üçün, 2008-ci ildə RosStat tərəfindən hazırlanmış bir düstur əsasında hesablanan orta işçi sayının müəyyənləşdirilməsi tələb olunur.
Vacibdir
- İşçi heyəti masası
- Kalkulyator
- Qələm və dəftər
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqı mütəxəssislərinin orta sayını və ya müəssisədə rəsmi olaraq işləyən işçilərinin sayını təyin edin. Bu göstərici tam və yarım gün işləyən işçilərin cəminə bərabərdir. Tam ştat işçilərinin sayı ayın hər günü üçün müəyyən edilir və aydakı günlərin (işçilərin) sayına vurulur. Ancaq part-time işləyən işçilərin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir - işləyən saatların sayı * günün standart uzunluğu * bir aydakı günlərin sayı. Bu göstərici hər bir işçi üçün ayrı-ayrılıqda hesablanır, ümumi rəqəmlər birləşdirilir.
Addım 2
Yarım gün işləyən işçilərin sayını hesablayın Əmək haqqı hesabındakı mütəxəssislərin sayı müəyyənləşdirildikdən sonra işçilərin sayını hesablamağa başlayırlar - xarici natamam işçilər, yəni müəssisədə qeyri-rəsmi işləyən və hər hansı birini əvəz edən mütəxəssislər işçilər. Bu göstəricinin hesablanması yarım gün işləyən işçilərin sayının hesablanmasına bənzəyir.
Addım 3
Mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən işçilərin sayını hesablayın Sonra mülki hüquq müqaviləsi ilə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin orta sayı müəyyən ediləcək. Bu göstəricinin hesablanması qaydası belədir: əvvəlcə bir ayda hər ayrı təqvim günündə neçə işçinin işlədiyi hesablanır. Sonra cəmi toplanır və ay sayına bölünür.
Addım 4
Orta işçi sayını hesablayın. Bu nöqtədə əvvəlcədən əldə edilmiş bütün göstəriciləri əlavə etməlisiniz. Beləliklə, işçilərin sayını hesablamaq bir mühasibdən çox vaxt və diqqət tələb edən olduqca mürəkkəb bir prosesdir. Bu göstəricidə hər bir mütəxəssis və işlədiyi saatların sayı nəzərə alınmalıdır, bu səbəbdən orta hesabla işçilərin sayı xüsusi olaraq hazırlanmış proqramlar istifadə olunur.
