İstənilən bir təsərrüfat subyekti tərəfindən istər MMC, istərsə də fərdi sahibkar (fərdi sahibkar) tərəfindən vergilər ödənərkən statistika və digər məqsədlər üçün "orta işçi sayı" kimi bir göstərici nəzərə alınır. Bu rəqəm fərqli dövrlər üçün - təqvim ayı, rüb, il üçün hesablana bilər. Eyni zamanda, siyahıya yalnız daimi işçilər deyil, digər işçilər kateqoriyası da daxildir.
Təlimat
Addım 2
İşçilərin orta sayını aşağıdakı kimi müəyyənləşdirin. Əvvəlcə tətil və həftəsonları daxil olmaqla istinad ayının hər günü üçün əmək haqqını əlavə edin. Sonra alınan məbləği ayın təqvim günlərinin sayına bölün. Nəzərə alın ki, həftə sonları və tətillərdə işçilərin sayı əvvəlki iş gününün məlumatlarına əsasən işçilərin əmək haqqı sayı ilə müəyyən edilir.
Addım 3
Orta işçi sayını dəqiq hesablamaq üçün gündəlik qeydlərini aparın. Bunun üçün vahid sənəd formalarından istifadə edin: T-1, T-5, T-6, T-8 formalarındakı sifarişlər; işçinin şəxsi kartları; əmək haqqı hesabı (forma T-49). Əmək haqqı cədvəli işçilərin iş yerində davamlılığı və ya olmaması qeyd olunduğu məlumatlara mütləq uyğun olmalıdır (T-12, T-13 formaları).
Addım 4
Əmək haqqı fonduna əmək müqaviləsi bağlamış və bir gün və ya daha çox müddət ərzində daimi və ya müvəqqəti və ya mövsümi iş görməklə məşğul olan işçiləri daxil etdiyinizə əmin olun. Bunlara əmək haqqı hesablanan təsərrüfat subyektinin (müəssisənin) sahibləri daxildir.
Addım 5
Əmək haqqı fonduna aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- həqiqətən işə gəlmiş insanlar və işsiz qaldıqları üçün işləməyənlər;
- işgüzar səyahətçilər;
- xəstəlik məzuniyyəti olan işçilər və dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmək üçün geri çağırılanlar;
- əmək müqaviləsinə uyğun olaraq part-time (həftəlik), natamam işləmək.
Bu şəxslərin hamısı hər təqvim günü əmək haqqı hesabında sayılır. Həftənin qeyri-iş günləri də sayılır.
Addım 6
Sınaq müddəti üçün qəbul edilən işçilərin, orta işçi sayının göstəricisi üçün nəzərə alınan şəxslərin siyahısına daxil edin; tətildə olmaq (qazancın bütöv və ya qismən qorunması ilə təhsil məzuniyyəti daxil olmaqla); maaşları qoruyarkən ixtisasların artırılmasına yönəldilmişdir; müəssisənin iş qrafikinə uyğun olaraq tətildə olanlar və həftə sonları və tətillərdə emal üçün və s.; olmadığı işçiləri əvəz etmək üçün işə götürülmüşdür; fırlanma qaydasında işləmək və s. Tələbə-kursantlar iş üçün qeydiyyatdan keçərkən bu göstəriciyə görə də nəzərə alınır.
