Bir işçinin davamlı iş stajının hesablanması qaydası SSRİ Nazirlər Sovetinin qərarı ilə təsdiqlənmiş "Dövlət sosial sığortası üçün müavinətlərin təyin edilməsində işçilərin və işçilərin davamlı iş stajının hesablanması Qaydaları" ilə tənzimlənir. 13.04.73 saylı 252. və təsiri, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 15.03.2000 tarixli 508 saylı Fərmanı ilə Ali Məhkəmənin iki qərarı ilə təsdiqlənmişdir (15.08.02 saylı GKPI 2002-868 və 20.08.02 saylı GKPI 2002-771) və Əmək Məcəlləsi (maddə 423).
Təlimat
Addım 1
Davamlı iş təcrübəsi müəssisədəki davamlı iş müddəti hesab olunur. Bununla birlikdə, bəzən əvvəlki işdəki dövrlər də fasiləsiz xidmətdə sayıla bilər. Məsələn, işdən çıxarıldığı andan yeni bir iş üçün işə düzəlmənin müəyyən müddətləri keçməməsi halında.
Addım 2
Beləliklə, öz istəyi ilə işdən azad edildikdə, fasilə üç həftəni keçməməlidir. Bununla birlikdə, bir işçi bu hüquqdan ildə yalnız bir dəfə istifadə edə bilər, buna görə işçi 12 ayda öz iradəsi ilə 2 dəfə çıxmağı bacardısa, bu müddət davamlı iş təcrübəsində sayılmır.
Ancaq işçi işini yaxşı bir səbəbdən dəyişdirmişsə, davamlı iş təcrübəsini saxlamaq müddətinin bir aya qədər artırılacağını gözləmək hüququ vardır. Bu, məsələn, bir universitetə daxil olarkən və ya başqa bir əraziyə köçərkən mümkündür.
Addım 3
Bəzi işçilər kateqoriyası üçün işdən çıxarılma ilə iş arasında daha uzun bir fasilə olma ehtimalı olduğunu da qeyd etmək vacibdir.
Beləliklə, Uzaq Şimalda (və ona bərabər tutulmuş ərazilərdə) işləyən, müddətli bir əmək müqaviləsi bitdikdən sonra işdən çıxan şəxslər iki ay ərzində yeni işəgötürən axtara bilərlər.
Bir işçi təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi səbəbindən yeni bir iş axtarmağa məcbur olarsa, davamlı iş təcrübəsi üç ay saxlanılır.
Eyni müddət sağlamlıq səbəbi ilə tutduğu vəzifənin qeyri-kafi olması səbəbindən işdən azad edilənlər və əlillər üçün də nəzərdə tutulmuşdur.
Addım 4
Bir qadının 14 yaşınadək bir uşağı varsa (və ya 16 yaşınadək bir əlil uşağı) varsa, uşağın bu yaşa çatana qədər təcrübəsinin kəsilməməsi vacibdir.
Bir işçi həyat yoldaşının başqa bir ərazidə işə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxdısa, işəgötürən axtararkən heç məhdudlaşmır, bu vəziyyətdə iş müddətinin davamlılığına təsir göstərməyəcəkdir.
Bundan əlavə, təqaüdçülər, əvvəlki işlərini öz istəkləri ilə tərk etdikləri təqdirdə, əmək stajı kəsilmir.
