İş təcrübəsi ümumi və davamlıdır.
Bu yazıda hər cür xidmət müddətinin necə hesablanacağı sualına cavab verməyə çalışacağıq.
Təlimat
Ümumi (və ya sığortalı) iş təcrübəsi, yaranmış fasilələrdən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsi üzrə işin, ictimaiyyət üçün faydalı işlərin, habelə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətlərin ümumi müddətidir.
Ümumi təcrübə iş kitabındakı məlumatlara əsasən hesablanır. Bunu etmək üçün hər bir işin qəbul tarixini və işdən çıxarılma tarixini bir sütuna yazaraq götürün. Sonra qəbuldan başlayaraq işdən çıxmaqla qədər neçə təqvim gününün işləndiyini hesablayırlar. Hər iş yerindəki bu cür günlərin sayı ümumiləşdirilir, beləliklə illər, aylar və günlər sayında ifadə olunan ümumi iş stajı alınır.
Ümumi təcrübənin necə hesablandığına dair bir nümunə göstərək. Bütün hallarda işdən çıxarılma səbəbi işçinin öz istəyi sayılacaqdır. Birinci iş yeri: 28 sentyabr 2001-ci ildə qəbul edilmişdir - 22 Noyabr 2003-cü ildə vəzifəsindən azad edilmişdir. İkinci iş yeri: 20.03.2004 tarixində qəbul edildi - 16.07.2007 tarixində vəzifəsindən azad edildi. Üçüncü iş yeri: 12.10.2008 tarixində qəbul edildi - 10.01.2011 tarixində vəzifəsindən azad edildi.
İş müddətini hesablayaraq, qəbul tarixi işdən çıxarıldığı tarixdən çıxılmalıdır. Lazım gələrsə, bir ildən bir qırılma üçün on iki ay, bir aydan otuz gün tələb olunur. Belə bir sayma sxemindən istifadə edərək, hər dövrdə bir gün əlavə edilməli olan "itirilmiş" olur. Üstəlik, bir işçi üçün bu qayda yalnız əmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi dövrlərə aiddir.
Beləliklə, hesablamalar aparaq: Birinci iş yeri: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 il 1 ay 26 gün; İkinci iş yeri: 16 İyul 2007 - 20 Mart 2004 = 3 il 4 ay. 17 gün; Üçüncü iş yeri: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 il 2 ay 29 gün; Bundan əlavə, ümumi təcrübə məlumat əlavə etməklə hesablanır: 2 il 1 ay. 26 gün. + 3 il 4 ay 17 gün + 2 il 2 ay 29 gün. = 7 il 9 ay və 12 gün. İndi davamlı bir növün xidmət müddətini necə düzgün saymağın lazım olduğu barədə danışaq. Davamlı iş təcrübəsi son işin müddətidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, davamlı iş təcrübəsi bu kimi hallarda qalır: əgər bir işdən digərinə keçid arasında üzrlü səbəbdən bir ay keçsə və hörmətsiz olduğu üçün - üç həftə. bir qadının 16 yaşınadək əlil və ya 14 yaşınadək uşaqları varsa və ya hamilədirsə. işçi könüllü olaraq işdən azad edildikdə, səbəbi ər-arvaddan birinin başqa bir yerə yeni bir yaşayış yerinə köçməsi və ya təqaüdə çıxmasıdır.
