Boş bir vəzifə üçün işçi axtararkən, hər bir kadr məmuru ərizəçinin yerinə yetirməli olduğu işin bütün xüsusiyyətlərini nəzərə almağa çalışır. Bəzi hallarda, məsələn, yüksək ixtisaslaşmış fəaliyyətlərdə ən yüksək keyfiyyətli nəzəri təhsilin də əhəmiyyəti olmayan xüsusi iş təcrübəsi tələb olunur. Potensial işçilər təcrübələrini nə qədər cazibədar göstərsələr də, lazımi təcrübənin mövcudluğunu yoxlamalısınız və bunun bir neçə yolu var.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə müraciət edən şəxsin tərcümeyi-halını diqqətlə öyrənin. Onların təhsili və iş təcrübəsinin tələblərinizə uyğun olduğundan əmin olun. Əvvəlki iş yerlərində həyata keçirməli olduğu fəaliyyətlərin təsvirini oxuyun.
Ərizəçinin əvvəlki birbaşa rəhbərinə zəng vurun və namizəd tərəfindən tərcümeyi-hala əlavə edilmədiyi təqdirdə təcrübə baxımından bir tövsiyə istəyin. Bu sizə potensial işçi haqqında daha dəqiq məlumat verəcəkdir.
Addım 2
Ərizəçi haqqında məlumat toplanmasının əvvəlki mərhələsi onun peşəkar gözləntilərinizə uyğun olduğunu təsdiqləmişsə, müəyyən sualların köməyi ilə aydın olmayan məqamları aydınlaşdırmaq üçün onu müsahibəyə dəvət edin. Burada biliklərini göstərmək və təklifinin doğruluğunu sübut etmək üçün bir mütəxəssis dəvət etmək mümkün olacaqdır.
Addım 3
Müsahibə zamanı vəzifəyə namizəddən yüksək ixtisaslaşmış məsələlərdə geniş biliklərini mümkün qədər çox nümayiş etdirməsinə imkan verəcək şəkildə hazırlanmalı olan bir test tapşırığını yerinə yetirməsini xahiş edin. İcra üçün təklif olunan testin keyfiyyəti burada çox vacibdir, buna görə bu sahədəki bir mütəxəssisdən onu tərtib etməsini xahiş edin. Həm də gələcək bir dərhal rəhbər ola bilər, onun üçün doğru işçi tapmaq da çox vacibdir. Bundan əlavə, tamamlanmış test işi qiymətləndirmə üçün ona təhvil verilə bilər.
Addım 4
Yenə də təcrübənizi müəyyənləşdirmək üçün son məqam müraciət edənə sınaq müddəti ilə iş təklif etməkdir. Bu vəziyyətdə, namizədin peşə uyğunluğunu müəyyənləşdirmək üçün aydın meyarlar təqdim edərək, peşəkar bacarıqlarını praktikada öyrənmə fürsətiniz olacaq. Bunun üçün təklif olunan şərtlər daxilində müvafiq iş təsviri hazırlamalı və əmək müqaviləsi bağlamalısınız.
