Bir çox işçi gec-tez kateqoriyanı (ixtisas dərəcəsini) yüksəltmək məsələsi ilə qarşılaşır. Bu, bir sıra səbəblərdən qaynaqlanır: böyük bir maaş almaq istəyi, karyera pilləkənini qaldırmaq istəyi, prestijli bir vəzifə almaq istəyi və hər hansı bir layihəyə rəhbərlik etmək hüququ. Bir işçi özünə, nailiyyətlərinə və məziyyətlərinə güvənirsə, mütləq sertifikatlaşdırma keçməyə çalışmalıdır.
Vacibdir
- Əmək müqaviləsi
- Diplom
- Məşğulluq tarixi
- İmtahana hazırlaşmaq üçün ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyat
Təlimat
Addım 1
Vəzifələrinizi yerinə yetirdiyiniz kollektiv müqaviləni və ya əmək müqaviləsini diqqətlə oxuyun. Mütəxəssis olaraq ixtisas kateqoriyasını, namizəd üçün tələbləri, sertifikatlaşdırma vaxtını, formasını və sertifikatlaşdırılanlar üçün tələbləri artırmağın mümkün yollarını izah etməlidir.
Addım 2
Təhsiliniz, iş təcrübəniz və iş təcrübənizlə bağlı sənədlər və ya onların surətlərini hazırlayın. Bu sənədlər işçinin peşə uyğunluğunun dəlili olacaqdır.
Addım 3
Yüksəltmə üçün müəssisənin müvafiq şöbəsində müraciət edin. Yuxarıda göstərilən sənədlərlə tətbiqi dəstəkləyin. Bir qayda olaraq, müəssisədə sertifikatlaşdırma aparmaq üçün rəhbərdən əlavə şöbə müdirlərini, kadr xidmətinin nümayəndələrini, layihə rəhbərlərini və digər mütəxəssisləri rəhbərin təqdirinə əsasən aparmaq üçün xüsusi bir komissiya yaradılır.
Addım 4
Sertifikatlaşdırma zamanı veriləcək sualların ilkin siyahısını sertifikatlaşdırma komitəsindən əldə edin. Bu imtahanın iki mərhələdə aparılması mümkündür. Yazılı mərhələ (test) qiymətləndirilən şəxsin bacarıq və biliklərini aşkar edəcəkdir. Şifahi mərhələ (müsahibə) daha yüksək kateqoriyaya müraciət edən şəxs haqqında komissiyanı maraqlandıran məlumatları, eləcə də onun üstünlükləri, uğurları, nailiyyətləri barədə məlumatları tapmaq imkanı verəcəkdir.
Addım 5
Suallar siyahısına uyğun olaraq sertifikatlaşdırmaya hazırlaşın. Formada olmağa çalışın, komissiyanın verdiyi suallara inamla və qorxmazlıqla cavab verin.
Addım 6
Komissiyanın qərarı ilə sertifikatlaşdırma müvəffəqiyyətlə keçdikdən sonra işçiyə əmək və ya kollektiv müqavilənin əlavəsində göstərilən yeni bir kateqoriya verilir. Əlavə müvafiq surətdə iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Biri işçiyə təhvil veriləcəkdir.
