Demək olar ki, hər kəs işçinin işəgötürəndən daha az qorunduğunu bilir. Aramızda kim müdirlərimizdən əvəzolunmazlarımızın olmadığını eşitməyib? İşəgötürən üçün yeni işçi tapmaq çox vaxt işçilərdən daha yaxşıdır - yaxşı əmək haqqı və komandası olan yeni bir iş. İşçilərin hüquqları açıq şəkildə pozulsa da, işəgötürənlər layiqli bir cavab ala bilmirlər. İşçilərin istək və tələbləri nəzərə alınmır, məhkəmədə hüquqların qorunması baha başa gəlir. İş müfəttişliyinə ərizə yazmaq qalır.
Vacibdir
- Əmək Məcəlləsi
- Hüquqların pozulmasını təsdiqləyən sənədlər
Təlimat
Addım 1
Əmək müfəttişliyi ilə nə vaxt əlaqə saxlamalısınız? İşəgötürənin hüquqlarınızı pozduğunu düşünürsünüzsə, əmək məcəlləsinə baxın və ya vəkilə müraciət edin (məsləhətlər ümumiyyətlə pulsuzdur). Tez-tez olur ki, işəgötürən işə başlayarkən qanunu pozur, məsələn, bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamır və ya açıq bir tarixlə müddətli bir müqavilə bağlayır. Və ya bir iş üçün bir müqavilə bağladıqdan sonra işi "özünüz və o adam üçün" pulsuz etməlisiniz ki, təəccüblənirsiniz. Həm də olur ki, müqaviləyə görə sizə veriləcək pul, işəgötürən, məsələn, işdən çıxarılandan sonra heç ödəməməyə qərar verir. Və ya iş yeri və iş şəraiti idealdan çox deyil, çox uzaqdır. Başqa bir ümumi qayda pozuntusu ödənişsiz iş vaxtıdır. Və ya qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində tətilsiz işləyin. Əlbətdə, məsələn, hamilə bir qadının haqsız işdən çıxarılması. İşəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozuntularının bu siyahısı məhdudlaşmır və hüquqlarınız pozulursa, onları qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə açıqlama yazın.
Addım 2
Əmək qanunlarına riayət olunmasını izləmək üçün demək olar ki, hər şəhərdə əmək yoxlamaları mövcuddur. Mövcud bir qovluqda əmək müfəttişliyinizin ünvanını və telefon nömrəsini öyrənməlisiniz. Avtomobili idarə etmək və ya oraya zəng etməklə təşkilatınıza nəzarət edən müfəttişin əlaqə məlumatlarını əldə edə bilərsiniz.
Addım 3
İndi əmək müfəttişliyinə bir şikayət hazırlamalısınız. İddianızın və pozuntunu aradan qaldırmaq üçün təkliflərinizin mahiyyətini əks etdirməlidir. Şikayətə işəgötürənin həqiqətən haqqınızı pozduğunu təsdiqləyən sənədlər əlavə edilməlidir. Bununla birlikdə, məsələn, işəgötürənin onları təqdim etməməsi səbəbindən belə sənədləriniz yoxdursa, narahat olmayın. Qanun pozuntuları audit zamanı müəyyən ediləcəkdir.
Addım 4
Əmək müfəttişliyinə müraciət düzgün şəkildə yerinə yetirilməlidir. Sağ yuxarı küncdə qurumun adını (əmək müfəttişliyi), ünvanın vəzifəsini, soyadını və baş hərflərini, dərhal aşağıda - soyadınızı və tam adınızı, həmçinin ünvanınızı və əlaqə telefonunuzu yazın. Mətndə hüquqlarınızı pozan təşkilatın adını və ünvanını, habelə əlaqə telefon nömrələrini, baş direktorun və baş mühasibin adlarını yazmalısınız, girintidən sonra şikayətin mahiyyətini və əlavə olunmuş sənədlərin siyahısı. Səhifənin aşağı hissəsində bir imza və transkript qoymalısınız.
Addım 5
Əmək müfəttişliyinə bir şikayət hazırladıqdan sonra birbaşa müfəttişliyə apara və ya poçtla (hər zaman bildirişlə) poçtla göndərə bilərsiniz. Birinci halda, şikayətinizin surətində qəbul edən şəxsin imzasını götürməyi unutmayın, ikincisində qəbzi və bildirişi saxlayın.
Addım 6
Əmək müfəttişliyi bir ay müddətində şikayətinizə cavab vermək və hüquqlarınızı pozan təşkilatda yoxlama aparmaq məcburiyyətindədir. Əgər işdən çıxarılmasından danışırıqsa, şikayət 10 gün ərzində daha sürətli baxılacaqdır. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən, işəgötürənin müəyyən edilmiş müddətdə pozuntuları aradan qaldırması və bu barədə əmək müfəttişliyinə hesabat təqdim etməsi lazım olan bir akt və bir əmr tərtib ediləcəkdir.
