Bir işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət çox vaxt çətindir. Və müdirə səhv etdiyini sübut etmək çox çətindir. Əmək Müfəttişliyində işçilərin hüquqlarının bərpasına kömək edirlər. Ancaq sualın hamısı şikayətin necə düzgün yazılmasıdır ki, bununla bağlı tədbir görülə bilər?
Zəruri
- - yerli əmək müfəttişliyinin ünvanı və telefon nömrəsi,
- - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin mətni
Təlimat
Addım 1
Yoxlama ilə əlaqə qurmadan əvvəl, hüquqlarınızın necə pozulduğunu tam olaraq təhlil edin. Ən çox rast gəlinən münaqişə vəziyyətləri arasında əmək münasibətlərinin səhv qeydiyyatı, əmək haqqının vaxtında verilməməsi və işdən çıxarılma səhvləri yer alır. Bu sahələri tənzimləyən Əmək Məcəlləsinin 37, 64 və 84-cü maddələrinə baxın. Şikayət yazmazdan əvvəl müfəttişliyi axtarın və qanunun müddəalarını düzgün başa düşdüyünüz və şikayətlərin kağız üzərində ən yaxşı şəkildə necə tərtib ediləcəyi barədə məsləhət alın.
Addım 2
Doğru olduğunuzu sübut edəcək sənədlər toplayın. Bunlara bağlanan razılaşma, sizinlə hesablaşma məlumatları daxildir. İşəgötürənin pozuntuları əmrlərdə və ya əlinizdə olmayan bir ifadədə qeyd olunursa, ərizədə qeyd edin.
Addım 3
Şikayət yazın. Nümunələr müfəttişliyin özündə və ya hüquqi məsləhət saytlarında tapıla bilər. Şikayətin başlığında müraciət etdiyiniz təşkilatın düzgün adı və ünvanı və tam məlumatınız olmalıdır. Bunlara yaşayış yerinin soyadı, adı, atasının adı, ünvanı daxildir. Müraciət mətnində harada və kimlə işlədiyinizi və ya işlədiyinizi qeyd edin. Və iddialarınızın mahiyyətini bildirin. Sənədi şəxsən təqdim etmək üçün mətni iki nüsxədə yazın və ya kopyalayın.
Addım 4
Şikayətinizi müfəttişliyə aparın və ya poçtla bildiriş göndərərək qeydli poçtla göndərin. İşinizi təsdiqləyən hazırlanmış sənədləri ona əlavə edin. Şəxsən müraciət edirsinizsə, ikinci nüsxədə nə vaxt və kim tərəfindən qəbul olunduğuna bir işarə qoymalısınız. İkinci halda, sübut bildiriş qəbzi olacaqdır.
Addım 5
Hər halda, şikayətinizə bir ay ərzində baxılmalıdır, müstəsna hallarda müddət daha bir ay uzadıla bilər. Şirkətiniz bunun əsasında əmək qanunvericiliyinin icrasını yoxlayır. Bir qayda olaraq, rəhbərlik və ya bütövlükdə təşkilat üçün bir resept və ya cərimə ilə başa çatır. Müfəttişlər müəssisədə yoxlama apardıqları müraciətini açıqlamamağa borcludurlar.
