Əlavə bir istirahət günü almaq ehtiyacı işdə bunun düzgün dizaynı barədə düşünməyə vadar edir. Bir qayda olaraq, bir işçinin həftə sonları və tətillərdə iş üçün təzminat olaraq istifadə etmək imkanı varsa, ilk növbədə ondan istifadə etmək istəyir. Məzuniyyətin verilmə mexanizmlərinin incəliklərini başa düşmədən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini öyrənməkdən narahat olmadan, bir ərizəni səhv doldurur. Və nəticədə ehtiyacınız olan günü ala bilməyəcəksiniz.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə ifadənizin mətnini nəzərdən keçirin. Həqiqət budur ki, "istirahət günü" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sadəcə mövcud deyil. Bunun adını vermək düzgün olardı - emalın aparıldığı vaxtın məcburi göstərilməsi ilə əlavə bir istirahət günü. Yəni iş vaxtından artıq işləmək faktı varsa, xahişiniz və rəhbərliyin razılığı ilə sizə istirahət verilə bilər. Bu halda, tam iş günü üçün işlədiyiniz kimi sizə pul veriləcəkdir.
Addım 2
Bundan əlavə, "öz hesabına istirahət günü" ifadəsinin özü də hüquqi baxımdan səhvdir. Ödənişsiz bir istirahət günü almaq istəyirsinizsə, onu tətil hesabınıza götürə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə ərizədə ödənişsiz məzuniyyət tələbi yazmalısınız.
Addım 3
Ərizəni doldurmağa başlayın. Bu sənəd həmişə icra başçısının adına sadə yazılı şəkildə tərtib olunur. Buna görə standart bir ofis kağızı götürün və yuxarı sağ küncdə "kimə" və "kimdən" formatında adresat və göndərənin məlumatlarını yazın. Burada menecer vəzifəsini, şirkətin adını, həmçinin rəisin soyadını və baş hərflərini göstərin. Bundan əlavə, öz vəzifəniz, çalışdığınız struktur bölmənin adı, öz soyadınız, adınız və atanızın adı. Vərəqin mərkəzi hissəsində sənədin adını yazın: "Ərizə".
Addım 4
Menecerə "Məndən xahiş edirəm" tələbi şəklində müraciət etmək adətlidir. Sonra, istirahət gününü təmin etmək üçün seçdiyiniz seçimdən istifadə edin. Tətil vaxtından istifadə etmək üçün "iş vaxtından artıq iş saatları üçün əlavə istirahət günü" yazın və iş vaxtını əlavə etdiyinizə əmin olun. Ödənişsiz məzuniyyət almaq üçün "öz hesabınıza məzuniyyət" verin və hansı məzuniyyətin sizə verilə biləcəyini izah edin. Məsələn, illik ödənişli məzuniyyət. Hər halda, özünüz üçün azad etmək istədiyiniz günün dəqiq tarixini göstərin.
Addım 5
Ərizəni imzalayın, tarixə qoyun. Hazırlanmış sənədi imza üçün baş tərəfə aparın. Gələn sənəd kimi katibə qeyd etməyi unutmayın.
