Həyatda, bir insanın işdən ayrılması lazım olduqda vəziyyətlər yarana bilər, ancaq vaxt ayırmaq mümkün deyil. Bu vəziyyətdə nə etməli? Çıxış var. İşçi, iş yerində olmadığı günlər üçün (bir gün də olsa) öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdır.
Zəruri
qələm, boş kağız və ya şirkətin blankları
Təlimat
Addım 1
Bir gün üçün üzrlü bir səbəbdən işdən çıxmağınız lazım olduqda, ödənişsiz məzuniyyət üçün bir müraciət əvvəlcədən yazılır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən). Bunun üçün kadrlar şöbəsinə gələrək şirkətin direktoruna sərbəst formada və ya təşkilatınızda qəbul edilmiş formada yazmalısınız (bu halda xüsusi forma verilir). Hər halda, ərizənin əsas hissəsində səbəb göstərilməlidir. Bəyanat belə olmalıdır:
MMC-nin Baş direktoru (təşkilatın adı) Tam adı
Tam ad. işçi
Vəzifə:
Şöbə:
Bəyanat
Sizdən xahiş edirəm ailə səbəblərinə görə (və ya başqa bir səbəblə) bir gün ödənişsiz məzuniyyət (tarix, ay, il) verəsiniz.
Sayı
İmza.
Addım 2
Tələb olunan sənəd yazıldıqdan sonra dərhal rəhbərinizlə imzalayın. Yəni, bunun üçün imza atmalıdır, bu da göstərilən tarixdə işdə olmamağınıza etiraz etmir. Sonra müdirə imza üçün ərizəni kadr şöbəsinə və ya katibə aparın. Ancaq unutmayın - İR şöbəsinin qərar vermək hüququ yoxdur. Səbəbin etibarlılığı işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilməlidir. Tətil vermək və ya imtina etmək, yenə qərar vermək onun özünə aid olacaq.
Addım 3
Bundan əlavə, ərizənizə əsasən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tətil müddətinin bir təqvim günü davam etdiyini bildirən bir əmr hazırlayır. Bu kağızı oxuduqdan sonra imzalamalısınız. Yalnız bir sifarişin olması iş yerində olmamağınıza haqq qazandırır, şifahi icazələr etibarlı deyil. Sifariş yoxdursa, devamsızlıq hesabat kartına qoyulacaq.
