Təcili həll edilməli olan problemləriniz var? Qurtulmaq və sadəcə istirahət etmək arzusunuz varmı? Və işdə sizə iş məzuniyyətinə getməyiniz və ya çox uzun müddət gözləməyiniz qadağandır? Bir həll yolu var. Ödənişsiz məzuniyyətə çıxın. Və ya da deyildiyi kimi, tətil öz hesabınıza. Bəli, sənə pul gətirməyəcək. Ancaq bəzən bu, çox yaxşıdır, tək olmasa da.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsində ümumiyyətlə "ödənişsiz məzuniyyət" anlayışının olmadığını nəzərə alaraq və 19-cu fəsildə "Tətil" də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu konsepsiyaya rast gəlinir, ümumiyyətlə məzuniyyətin öz hesabına olması qəbul edilir. sosial təminatın bir növüdür.
Addım 2
Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində "ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərdən işçiyə yazılı müraciəti əsasında müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə təyin olunan ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər."
Addım 3
Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi deklarativ xarakter daşıyır, yəni yalnız işçinin tələbi ilə. Heç bir təşkilatda heç bir tənzimləmə sənədində belə bir tətil planlaşdırılmamışdır.
Addım 4
Təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmaq lazımdır.
"Qapağa" başın mövqeyini və tam adını, habelə müraciət edən şəxsin vəzifəsini və tam adını yazırıq.
Addım 5
Vərəqin ortasında geri çəkilərək "Bəyanat" sözünü yazın.
Addım 6
Sonra yazırıq: “_ - 20_ _ _ tarixləri arasında (təqvim günlərini göstərməlisiniz) _ təqvim günü (ödənişsiz məzuniyyət) verməyinizi xahiş edirəm (tarixləri qeyd edirik).
Müddətin təşkilatın rəhbəri ilə əvvəlcədən razılaşdırılması məsləhətdir.
Addım 7
Şəxsi məzuniyyət yalnız üzrlü səbəblər və ya ailə şərtləri göstərildikdə verilir. Ümumiyyətlə “ailə səbəblərinə görə” yazmaq kifayətdir. Unutmayın: menecer səbəbi təsdiqləyən sənədlər verməyinizi tələb edə bilməz.
Səbəbini göstərdiyinizə əmin olun.
"Zəmin (səbəb): _".
Addım 8
Ərizənin altına yazılma tarixini və imzamızı qoyduq.
Addım 9
Ərizə forması ümumiyyətlə özbaşına ola bilər.
Mətndə məcburi yalnız müddətin, vaxtın və səbəblərin göstəricisi olacaqdır.
Misal üçün:
“Xahiş edirəm, 1 fevral - 25 fevral 2011-ci il tarixində həyat yoldaşımın xəstəliyi səbəbindən mənə 25 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz.
27 yanvar 2011
İmza.
Addım 10
İşəgötürənin qərarını gözləyin. Son qərarı verən özüdür.
Addım 11
5 saylı "Kadr məmurunun kitabçası" jurnalında 2010-cu il tarixdə "Tətil" adlı hesabatda öz hesabına ", “Ödənişsiz məzuniyyətə aşağıdakılar daxil deyil:
1) işə qəbul zamanı müəyyən edilmiş sınaq müddəti ərzində;
2) intizam tənbehinin tətbiq edildiyi bir intizam pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində;
3) işəgötürənin həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malik olduğu əsas həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının əsaslandırılmış rəyini aldığı gündən bir ay müddətində;
4) Art-a uyğun olaraq orta əmək haqqı hesablanarkən hesablanmış 12 aylıq dövrdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139;
5) pensiya təqaüdünün təyin edilməsi üçün tələb olunan sığorta təcrübəsində”.
Addım 12
Unutmayın ki, ödənişsiz məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə işdən azad edilə bilməzsiniz və məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə əlilliyə görə müavinət öz hesabınıza verilmir. Yəni eyni vaxtda ödənişsiz məzuniyyətə və xəstəlik məzuniyyətinə getmək mümkün olmayacaq.
