Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş sosial qanunlar sayəsində hər bir işçinin ödənişsiz məzuniyyətə getmək imkanı var. Bu cür məzuniyyətin verilməsi Maddə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128. Ödənişsiz məzuniyyətə çıxmağı planlaşdıran işçi, buna məcbur edən əsas səbəbləri göstərərək işəgötürəni xəbərdar etməlidir. Müəssisə rəhbərinin adına yazılmış müraciət bu məzuniyyətin verilməsi üçün əsas olacaqdır.
Vacibdir
- A4 vərəq
- Qələm
Təlimat
Addım 1
Standart bir vərəq götürün və ünvanın təfərrüatlarını yuxarı sağ küncdə yazın. Bu, müəssisənin adı, rəhbərin vəzifəsi, soyadı və baş harfidir. Bu hissədə çalışdığınız müəssisənin struktur bölməsini, vəzifənizi, soyadınızı, adınızı və atanızın adını göstərin.
Addım 2
Sənədin "Tətbiq" adını göstərərək onun mərkəzi hissəsini tərtib etməyə başlayın. Çarşafın ortasına qoyun. Və bunun dərhal altında, rəhbərliyə "mənim üçün tətilimin tətilinin təmin edilməsi haqqında" müraciətinizin mahiyyətini qısaca təsvir edin. Ardından, "ödəmədən" hansı tətilə ehtiyacınız olduğunu yazın. Təqvim tarixlərini (hansı tarixdən və hansı tarixə qədər) göstərərək dəqiq tarixləri göstərin. Əlavə məzuniyyət istəmək üçün rəhbərliklə əlaqə saxlamağınıza səbəb olan yaxşı bir səbəbi izah edin.
Addım 3
Ərizənin son hissəsində imza atın və tarix qoyun. Fövqəladə məzuniyyət ehtiyacını təsdiqləyən sənədləriniz varsa, onları ərizəyə əlavə edin. Bu vəziyyətdə, ifadənin mətnində onların mövcudluğuna istinad etmək və ya "Əlavə" bəndinə ad əlavə edərək ifadələrin sonunda qeyd etmək düzgün olacaqdır.
